跨国公司员工的八个行为习惯单选题.docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 跨国公司员工的八个行为习惯单选题 正确 1.大多情况下，服从的参照系为（ ） A 本公司 B 个人 C 其他公司 D 公司和个人 正确 2.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） A 允许自己出错误 B 三分错误、七分成绩的态度去工作 C 允许自己犯小错误 D 不允许自己出错 正确 3.对主动进取的说法理解不正确的是（ ） A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯 B 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要 C 主动进取意味着接受自我、接受公司 D 主动进取是每个人本来的、基本的立足点 正确 4.哪一种没有??现跨国公司的法制精神（ ） A 流程化 B 模块化 C 数据作证与扣分法 D 打不赢也要打”的口号 正确 5.对友好合作的理解不正确的是（ ） A 战略上的胜利比战术上的得失更重要 B 不与人斗、与自己斗 C 要立足全局，从大处着眼来处理问题 D 关系比能力更重要 正确 6.对危机管理意识的说法错误的是（ ） A 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。 B 危机的分解是危机管理的目的 C 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想 D 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段 正确 7.对元老问题的理解错误的是（ ） A 不需要对元老级人物多加尊重 B 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位 C 解决元老问题可以通过调查表格来完成 D 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 正确 8.对以结果为导向的理解错误的是（ ） A 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 B 它可以让你超越个人的权力局限 C 结果导向也是可以讲人情的 D 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 正确 9.下列哪种理解不正确（ ） A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 C 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 D 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作 正确 10.对危机管理意识的说法错误的是（ ） A 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动 B 危机管理意识是一种心态管理 C 危机意识管理提倡竞争 D 绩效考核是危机管理的一种手段 正确 11.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ） A 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 B 制度需要解决所有的问题 C 企业文化分为没有共识和共识两部分 D 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 正确 12.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） A 价值观念 B 习惯 C 制度 D 信仰 错误 13.下列哪种说法不正确（ ） A 共同的习惯越多，企业越好管理 B 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 C 只有写出来的才是制度 D 好的企业文化就是生产力 正确 14.哪一个没有体现主导性思想（ ） A 别人不做我来做 B 以整件事情的成败论英雄 C 有理由就行 D 结果导向对最终结果负责 正确 15.企业的动力根源于（ ） A 核心领导人的决策 B 员工的积极参与 C 良好??制度 D 企业文化