跨国公司员工的八个行为习惯考题.docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 跨国公司员工的八个行为习惯 考试得分 80 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.大多情况下，服从的参照系为（ ） ?A? 本公司 ?B? 个人 ?C? 其他公司 ?D? 公司和个人 错误 2.下面哪种说法是错误的（ ） ?A? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 ?B? 官本位不适合在外资企业生存 ?C? 外企强调要当仁不让 ?D?细致周全的态度是良好的行为习惯 正确 3.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） ?A? 允许自己出错误 ?B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 ?C? 允许自己犯小错误 ?D? 不允许自己出错 正确 4.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 错误 5.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ） ?A? 没有怀才不遇 ?B? 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 ?C? 躲不过就不躲 ?D? 抢活干 正确 6.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（ ） ?A? 流程化 ?B? 模块化 ?C? 数据作证与扣分法 ?D? 打不赢也要打”的口号 正确 7.哪一个不是以结果为导向的要素（ ） ?A? 站在结果的角度去思考问题 ?B? 有一个目标 ?C? 对过程的关注 ?D? 要有预见性 正确 8.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ） ?A? 承认很多人都是懒人 ?B? 对拿高工资的员工要更严格 ?C? 压力责任要一起承担 ?D? 要体谅别人 错误 9.对企业文化的理解错误的是（ ） ?A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ?B? 企业文化是无法形之于文的 ?C? 企业文化即达成共识的习惯 ?D? 习惯是企业文化 正确 10.对元老问题的理解错误的是（ ） ?A? 不需要对元老级人物多加尊重 ?B? 一个企业有元老就意???着这个企业的规范化管理没有做到位 ?C? 解决元老问题可以通过调查表格来完成 ?D? 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 正确 11.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ） ?A? 立足全局 ?B? 不与人斗，与自己斗 ?C? 战术上的得失比战略的胜利更重要 ?D? 重视积累 正确 12.对结果导向的说法错误的是（ ） ?A? 结果导向只是一种观念 ?B? 结果导向直接切入问题的核心 ?C? 结果导向可以让你超越个人的权力局限 ?D? 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 正确 13.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） ?A? 价值观念 ?B? 习惯 ?C? 制度 ?D? 信仰 正确 14.对服从的理解错误的是（ ） ?A? 服从是有条件的 ?B? 服从面前没有面子 ?C? 先接受再沟通 ?D? 本位主义会影响服从 正确 15.哪一个没有体现主导性思想（ ） ?A? 别人不做我来做 ?B? 以整件事情的成败论英雄 ?C? 有理由就行 ?D? 结果导向对最终结果负责 窗体底端