06部门职能说明书-人力资源部.docVIP

部门职能说明书 一、基本信息 部门名称 人力资源部 部门编号 部门直接主管 部门负责人 人力资源部经理 编写人 编写日期 2003年12月 批准人 二、部门内部岗位设置 岗位名称 岗位编制 二、部门定位 根据公司发展需要，拟订人力资源规划，完成公司人员招聘、考核、培训、薪酬等人力资源管理工作，形成良性的用人机制和工作环境，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。 三、部门职能 人力资源 制度建设 根据公司发展需要，拟订并适时修订人力资源方面的管理制度 监督、检查各项人力资源制度的执行情况 指导各分公司建立健全各自的人力资源管理实施办法 组织机构及 编制管理 根据公司发展需要，协助企业管理部，拟定并适时修订朔黄公司组织机构及各部门职能 拟定并适时修订公司机关各部门的岗位设置和人员编制 拟定并适时修订各分公司人员编制及部门设置建议，并监督指导 员工聘用管理 负责建立人才信息库 负责公司机关各岗位的聘用工作 负责分公司部门负责人（含）以上岗位的聘用工作 负责办理员工聘用手续 监督指导分公司的聘用工作 员工薪酬福利管理 根据有关制度对工资总额进行分配 薪酬福利的发放、信息汇总及管理 负责“四险一金”及其他国家规定的福利保障的办理 监督指导分公司的薪酬福利工作 负责劳动保护用品宏观管理 员工考核管理 建立考核管理体系 组织实施员工考核工作，保证考核结果的运用 监督指导分公司的考核管理工作 员工培训管理 研究公司培训需求，拟订员工培训计划并负责组织实施 负责对培训效果进行评估，并进行相应记录 监督指导分公司的培训管理工作 员工关系管理 负责员工人事信息管理，包括员工名册、劳动合同、各种工作记录等的建立、统计、分析、保管 负责员工岗位异动管理 负责员工职称、职级的考评管理 负责处理劳动纠纷及员工投诉 其他职能 定期组织劳动定额的核定及修改工作 负责离退休人员的管理 完成领导交办的其他相关任务 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------