上海尊才企业管理咨询有限公司劳动合同.docVIP

编号： 劳 动 合 同 姓 名 用工单位 部 门 工作岗位 上海尊才企业管理咨询有限公司 二0 年 月 日 劳动合同 甲方：上海尊才企业管理咨询有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，签订本劳动合同（下称“本合同”），并共同遵守。 甲乙双方需告知的基本情况 甲乙双方于本合同签订日的基本情况如下所述，甲乙双方应确保内容无误：若有变更，必须立即通知对方当事人。 甲方： 企业名称 上海市尊才企业管理咨询有限公司 企业地址 上海市梅园路77号上海人才大厦1506室 乙方： 性别 出生年月日 身份证号码 最终学历 联系住址 电话号码 紧急联系人/电话 户籍地址 身体健康状况 前就业单位 工作内容 1、甲方根据用工单位生产经营情况，派遣乙方到 （以下简称用工单位），从事 工作及与此相关的附带工作。乙方应按用工单位的工作要求和考核目标，按时、按质、按量完成其工作内容所承担的各项工作职责。 2、用工单位根据乙方的能力、工作表现或用工单位经营状况发生变化和组织结构调整等，经协商可以调整乙方的工作内容（包括临时工作）。 第三条 合同期限 甲乙双方约定，按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为有固定期限劳动合同，有效期自 年 月 日至 年 月 日，其中自 年 月 日至 年 月 日为试用期。 2、本合同为无固定期限劳动合同，有效期自 年 月 日至法定解除（终止）合同时止，其中自 年 月 日至 年 月 日为试用期。 3.本合同为以完成一定工作为期限劳动合同，有效期自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。 第四条 工作地点 用工单位根据经营及业务的需要变更乙方的工作地点的，经协商可以变更工作地点。乙方应该服从工作安排，主动完成工作任务。 工作时间和休息休假 一、乙方的工作时间，按下列第 款确定： 1、实行标准工时工作制 每周工作40小时，保证至少休息一日。 用工单位依法安排乙方加班，乙方愿意的，视为加班，用工单位应依法支付加班工资或给予同等时间补休。 2、实行综合计算工时工作制 即以 年/季 为周期，综合计算工作时间，但用工单位应确保乙方平均工作日工作时间和平均周工作时间基本相同。 3、实行不定时工时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和用工单位安排而定。 用工单位对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，用工单位应在保障乙方身体健 康的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假，但乙方应确保用工单位生产和工作任务的完成。 乙方可以按有关部门法律、法规、规章、政策以及用工单位的内部规章制度规定，享有休假福利。 劳动报酬 一、用工单位应当每月以人民币形式支付乙方工资（由甲方实际操作发放），乙方在工作时间内提供了正常劳动，用工单位向乙方支付的工资不得低于上海市最低工资标准。 二、用工单位承诺每月 日前为发薪日，发薪为先工作，后支付工资。 三、用工单位根据国家和公司的规章制度，经双方协商一致，乙方的工资报酬按下列情况确定： 1、乙方试用期间的基本工资（税前工资）为1900元，绩效奖金为零至 元，全勤奖为零至 元，保密费 元，岗位津贴 元。 2、乙方的绩效工资根据乙方业绩，用工单位的相关规章制度和用工单位的经营状况确定。 四、用工单位实行保密薪酬制度，乙方不得泄露或与第三者讨论，如有违反，将按用工单位的规章制度进行处分。 五、用工单位可根据实际经营状况和经济效益，或用工单位的制度及乙方的工作内容变化，经双方协商用工单位可以调整乙方的薪资水平。 六、乙方在领取工资后的一周内未对其发放的工资提出异议，则视为对发放的工资已认可。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提