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员工离职管理程序 文件编号 GSV-048 发行日期 2013.02.01 版本/版次 1 管控状态 受 控 页 次 第1页/共2页 第一章 总则 第一条 为规范公司离职员工管理工作,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本管理制度。 第二条　公司员工均适用于该制度。 第二章　离职定义 第三条　合同离职。指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。 第四条　员工辞职。指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。 第五条　公司辞退、解聘 １．员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退； ２．公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。 第六条　公司开除。指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。 第三章　离职手续办理 第七条　离职员工，不论是何种方式离职都要填写《员工辞职书》，逐级经部门主管、行政部主管、经理批准后方可离职。 第八条　普通员工离职，应提前七天提出申请。中级以上管理人员、项目主管及技术人员应提前一个月提出申请。 第九条　移交：员工离职应办理以下交接手续： 工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员，主要内容有： ﹙１﹚公司的各项内部文件。 ﹙２﹚经办工作详细说明。 ﹙３﹚往来客户、业务单位信息，包括姓名、单位名称、联系方式、地址、业务进展情况等。 编制 审核 批准 员工离职管理程序 文件编号 GSV-048 发行日期 2011.01.06 版本/版次 1 管控状态 受 控 页 次 第2页/共2页 ﹙４﹚企业的技术资料（包括书面文档、电子文档等）。 　 ﹙５﹚经办项目的工作情况说明。包括项目计划书、项目实施进度说明、 ﹙６﹚其他直接上级认为应移交的工作。 ２．事物移交。指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括：领用的办公用品，办公室、办公桌钥匙（如有房间钥匙或大门钥匙一并交出），借阅的资料、各类工具（如维修工具、移动存储器、所保管工具等）仪器等。 ３．款项移交。指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务室。 ４．电脑的密码：由公司电脑管理员进行更改电脑密码。 ５．其他公司认为应办理移交的事项。 ６．上述各项交接工作完毕，到人事部门进行确认，将自己的员工名牌（胸卡）归还给人事部门，并经人事部审核后方可认定交接工作完成。 第十条　要向公司口头承诺要保守公司的商业秘密和技术资料，公司保留对这些敏感数据的权力，并且保留对这些数据一旦泄密追究法律的责任； 第十一条　当交接事项全部完成，并由人事部门通知财务，方可对离职员工进行相关薪资结算。 第十二条　公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由人事部分类存档。 第四章　附则 第十三条　本制度人事部负责拟定、解释、执行。 第十四条　本制度自批准之日起执行。 编制 审核 批准 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------