上湾煤矿2013年安全风险抵押管理办法.docVIP

上湾煤矿2013年安全风险抵押管理办法 1 目的 为进一步增强全体员工安全责任和风险防范意识，健全完善安全激励约束机制，本着安全生产责任、利益与风险共享的原则，特制定本办法。 2 参抵范围 2013年1月1日在册的所有正式工和劳务工。 3 参抵标准 3.1 综采一队、综采二队、连采一队、连采二队、连采三队、通风队：队长4000元/月；书记、副队长（包括正科待遇）、技术标兵、技术员3000元/月；专职瓦检员（正式工）、班长2000元/月；其它员工（正式工）1500元/月。 3.2 运转一队、运转二队、机电一队、机电二队、生产准备队、砼底板队、机修厂、汽车队：队长3200元/月；书记、副队长（包括正科待遇）、技术标兵、技术员2400元/月；班长1600元/月；其它员工（正式工）1200元/月。 3.3 安管办、生产办、机电信息中心、生产调度中心：主任2000元/月；副主任（包括正科待遇）、业务主管、主任科员、安监员1600元/月；调度员、科员、检身员（正式工）1300元/月。 3.4 党政办、经营办、工会：主任1600元/月；副主任（包括正科待遇）、业务主管、主任科员1000元/月；科员800元/月。 3.5 矿属劳务工抵押标准 3.5.1综采一队、综采二队、连采一队、连采二队、连采三队、汽车队所有劳务工500元/月； 3.5.2运转一队、运转二队、机电一队、机电二队、通风队所有劳务工400元/月； 3.5.3生产准备队、砼底板队、机修厂所有劳务工300元/月。 4 抵押与兑现 4.1参与公司抵押以外的参抵人员（正式工）半年兑现一次，发生事故将兑现部分扣回；矿属所有劳务工按照季度兑现。 4.2所有正式工年度期间矿内岗位调整，奖罚兑现执行分阶段、分岗位抵押标准；新增或减少管理人员自任职之日起按实际任职月份（当月满15天者为一月，不满15天者不计）计算应交纳抵押本金。期间发生职务调整变动的，分别按不同部门、不同区队（车间）、不同职级标准分段按月计算应交纳本金，多退少补，抵押金奖励、利息金额随之发生调整和变动。 4.3所有劳务工按照抵押标准每月从本人工资中扣除相应金额，以一季度内扣除抵押金额作为抵押本金，按照季度奖罚兑现；如遇本季度抵押金沉淀，下一季度仍执行每月工资扣除相应抵押金额，季度形成抵押本金。 4.4 实现目标单位和相关部门进行奖励兑现。 4.5 安全风险抵押金与部门监管和单位管理不安全行为扣分情况挂钩，兑现按照下表标准进行。 个人季度考核 带班队长年度考核 队长年度考核 不安全行为扣分 抵押金兑现 年度内不安全行为扣分 抵押金兑现 年度内不安全行为扣分 抵押金兑现 ＞16分,≤24分 当月奖励不兑现 ＞48分,≤72分 年度奖励扣除10% ＞150分，≤240分 年度奖励扣除10% ＞24分,≤36分 本人当月本金沉淀 ＞72分，≤100分 年度奖励扣除20% ＞240分，≤300分 年度奖励扣除20% ＞36分 本人当月本金沉淀 ＞100分 扣除年度奖励的50% ＞300分 年度奖励扣除50% 4.5 各部门、各单位考核录入人员捏造不安全行为，一经核实，第一次录入人员抵押金沉淀50%。第二次录入人员抵押金全部沉淀 5 考核办法 5.1 基层区队（车间、班组）发生1人次轻伤事故，本班组成员、班长、带班队干部抵押金全部沉淀，事故区队其他参抵人员安全风险抵押奖励不予兑现；主管业务部门扣罚30%，机关业务部门以及（车间、班组）所有参抵人员安全风险抵押奖励额扣罚20%。发生2人次轻伤事故，同比重伤进行处理。 5.2 基层区队（车间、班组）每发生1人次重伤事故，本班组成员、班长、带班队干部抵押金全部沉淀，事故区队其他参抵人员安全风险抵押奖励不予兑现，主管业务部门扣罚50%，机关业务部门以及（车间、班组）所有参抵人员安全风险抵押奖励额扣罚20%。 5.3 每发生1人次死亡事故或1次2人重伤事故，事故区队（车间、班组）所有参抵人员安全风险抵押本金全部沉淀。其他区队（车间、班组）参抵人员安全风险抵押金奖励额不予兑现。机关业务部门所有参抵人员安全风险抵押本金全部沉淀。 5.4 累计发生2人次及以上死亡事故，全矿所有参抵人员安全风险抵押本金全部沉淀。 5.5 参抵期间发生旷工，病假超过30天、事假超过20天不予奖励。 5.6 累计造成直接经济损失10万元以上、100万元以下非人身责任事故区队（车间、班组），主管业务部门及该区队（车间、班组）参抵人员安全风险抵押奖