劳务派遣中的法律风险贺晓东.pptVIP

劳务派遣中的法律风险 二零一零年七月 劳务派遣中的法律风险 劳务派遣中的三方法律关系 劳务派遣中，劳务派遣单位的法律责任 劳务派遣中，用工单位的法律责任 劳务派遣中，劳动争议当事人及争议案件受理 法律风险的种类 法律风险的预防 Q＆A 劳务派遣中的三方法律关系 特殊劳动关系 聘用合同 派遣合同 民事关系 劳动关系 劳动合同 劳务派遣单位(用人单位) 用工单位 被派遣劳动者 劳务派遣单位的法律责任 签订劳动合同,办理用、退工手续 发放工资 缴纳社会保险 支付经济补偿金 其他 实 际 责 任 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位应当将派遣合同的内容告知被派遣劳动者。 特 殊 要 求 劳务派遣单位的法律责任 劳务派遣中，用工单位的法律责任 用工单位应对被派遣劳动者履行的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣中，