劳动关系与劳务关系、雇用关系.pptVIP

劳动关系与劳务关系、雇用关系等的联系与区别 一、劳动关系与劳务关系 （一）劳动关系及其特征 1.主体的特定性劳动关系主体由用人单位和劳动者组成，劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 劳动者是劳动力的所有者，可以释放其脑力和体力的劳动能力来从事物质创造和完成其他工作任务 用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者，支配者，可使用其掌握的生产资料，有偿使用劳动者。  （1）用 工 主 体 据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位是： 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户 。 (2) 劳 动 者 第一、在形式要件上。作为劳动法调整的劳动者除了与我国境内法律规定的用人单位形成劳动关系的情况外，还应包括国家机关、事业组织、社会团体中实行劳动合同制度及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 第二、在实质要件上。作为劳动者还要符合《劳动法》关于年龄和劳动行为能力的规定。 劳动法上的劳动者必须年满十六周岁且有劳动能力。即具有劳动权利能力和劳动行为能力。能享有劳动权利和承担劳动义务。 第三、实务中，对于达到退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不认为是劳动法上的劳动者