劳动合同法实施条例解读与操作要点.ppt

劳动合同法实施条例解读与操作要点 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、《条例》出台的背景和主导思想 2、《条例》主要条款深度解读 3、《条例》未涉及的十个问题和对策建议 《条例》出台的背景和主导思想 1、《劳动合同法》出台后面临的形势： 2、《条例》是否对资方的妥协？ 3、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。 劳动合同法实施条例主要内容 一、劳动关系主体认定 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、经济补偿金和赔偿金的支付 五、劳务派遣 一、劳动关系主体认定： 《劳动合同法》第二条：　 　 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。?　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 相关用工单位的延长 《劳动合同法条例》 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 会计师或律师事务所 《注册会计师法》第二条规定，“注册会计师是依法取