劳动合同法制环境下的企业用工制度.pptVIP

劳动合同法制环境下的 企业用工制度 第一个议题：每个企业都应当与职工主动订立劳动合同 理由一：劳动合同是维护企业用工合法利益的最后屏障 维护企业员工，特别是核心员工的相对稳定性。 企业管理的重要工具。实现合同双方责、权、利的统一。 决定员工入职、奖惩、解聘的唯一依据。 理由二：法律的强制性要求 劳动法：第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议, 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 理由三：不签订劳动合同，企业后果很严重 职工可随时要求补签 可能要签订无固定期限劳动合同 双倍工资的处罚 承担其它行政责任和民事责任 第二个议题和谁签订劳动合同 之一：具有完全民事行为能力的劳动者 特殊劳动者1、年满16周岁未满18周岁的未成年工。注意劳动时间、强度、工种保护。2、外国人。当地政府办用工手续。3、港澳台人员。持《就业证》 律师提醒 一 对于入职中常见的隐瞒年龄、身份、健康状况的情形必须在劳动合同中约定为合同无效或解除的条件。 否则企业可能会因此承担额外风险责任。 之二：返聘