劳动合同法讲座学员讲义智联沈阳2009年2月19日.ppt

* 风险及防范措施 风险： 用人单位在部分案件中一旦仲裁阶段败诉将失去通过法院再扳回来的可能性 。 防范： * 变化三、强化了用人单位的举证责任 第六条 ……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 ……劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 * 风险及防范措施 风险： 举证不利,将承担败诉的后果 防范措施： * 变化四:突出了调解的作用 1、充实了调解组织（第10条） 保留劳动争议调解委员会（但组成为两方） 增加两类劳动争议调解组织 基层人民调解组织 乡镇、街道的区域性调解组织 2、提高了调解协议的效力 特殊调解协议可以申请支付令（第16条） 建议：企业最好设立劳动争议调解委员会，将劳动争议解决在内部，有利于双方劳动关系的维系。 * 变化五：仲裁时效有变化 1、申请时效期间延长（1年）（第27条），部分案件不受限制。另外，有时效中止、中断的规定 2、劳动仲裁结案时效缩短 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 * 变化六：受理时间、答辩时间、组庭时间缩短 变化七：劳动仲裁不收费 变化八：先予执行案件无须提供担保 * 风险及防范 风险: 劳动争议案件增多 工资争议、加班费争议增多 解除劳动关系后还可能有劳动争议 防范措施： * 讨论时间——疑难解答与互动 * 一 * * 当 * * * * * * * * * * * * (三)经济性裁员----用人单位单方解除劳动合同(三) 经济性裁员：用人单位出现了法定事由时的批量裁员。 重大变化: 增加了裁员的范围 强化了企业裁员的社会责任 * 法律链接 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * 法律链接 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 * 对劳动者的解雇保护 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 工会在用人单位解除劳动合同中的作用 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 * 第二节 劳动合同终止的新规则与企业风险防范 特别提醒： 劳动合同今后只有法定终止，不能约定终止，即劳动合同只能在符合法定条件情形下终止。 法定情形下终止劳动合同用人单位也要支付劳动者经济补偿金。 * 法律链接 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的；(到期的) 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （【条例】二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止） 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 到期也不能终止，