劳动合同法修改后对劳务派遣的影响.ppt

劳动合同的解除 5、工会的监督权（第43条） ①用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ②用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ③用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 劳动合同的解除 6、后续义务（第50条）： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动合同的终止 （一）法定终止的情形（第44条） 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形； （二）终止劳动合同的限制情形（第45条） 1.劳动合同期满的，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 2.第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 特 别 注 意 末位淘汰制问题不可以设置为劳动合同解除或终止的条件。 解除和终止劳动合同的经济补偿 （一） 应当支付经济补偿金的情形（第46条） 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。（条例第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。） 解除和终止劳动合同的经济补偿 （二） 标准（第47条） 1.基本支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.限制标准： ①劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（条例第27条） ③劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 解除和终止劳动合同的经济补偿 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者的应得工资计算。 应得工资：计时工资（或计件工资）、奖金、津贴和补贴等货币性收入；（条例第27条）　 解除和终止劳动合同的经济补偿 （三）违法解除终止劳动合同的法律责任（第48条） 劳动者要求继续履行劳动合同的---用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的---用人单位应当按(第87条)经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（条例第25条） 有关工资的几个问题 一、扣减工资问题（《女职工劳动保护特别规定》第5条） 不得因女职工怀孕、产期、哺乳期降低其工资，予以辞退、与其解除劳动或者聘用劳动合同。 二、病假工资（《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第10条） 1.医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三个月的60％；医疗期六个月的65％；医疗期九个月的70％；医疗期十二个月的75％；医疗期十八个月的80％；医疗期二十四个月的85％，按以上标准计发后不足100元的按100元发给。 2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发【1995】309号第59条） 有关工资的几个问题 三、假期工资（《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第3条） 职工享受下列假期时，工资待遇按享受各种假期前一个月本人实得日平均工资计发： （1）按国