劳动合同法下修改下的企业应对策略与应对技巧--海淀培训中心20130421.ppt

1、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。 2、规章制度中界定严重违纪情形。 3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。 4、规章制度公示（印刷厂、餐饮公司后厨吸烟案件）： 员工签收 培训员工 公告栏、网络公布 其他 5、严重违纪的事实证据（旷工） ： 违纪通知单、检讨 6、注意解除新增的程序—通知工会：  用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。 （三建公司案件）7、解除通知书面送达（王贵与北京某高校争议案）。 　 原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。 本人不在的，交其同住成年亲属签收。 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 员工不胜任工作能解除吗？ 员工辞职,单位应如何无风险操作？ 协商一致解除，应如何无风险操作？ 违法解除劳动合同的新规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付赔偿金。（柴某案与河北高院案） 第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定对企业而言意味着什么？（印刷厂案） 离职协议的制作要点 离职原因 补偿数额 关于社保补偿的注意点 兜底性条款 建议表述--经乙方确认：乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费等，自愿对其它相关权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。 八、终止劳动合同的法律风险与应对 1、劳动合同到期终止，企业需要支付补偿金吗？ 2、员工2005年在企业工作，2011年11月合同到期，企业应该支付多少补偿金？ 3、与员工不续签合同，需要理由吗？ 4、终止合同企业需要做哪些，以防范法律风险？ 终止要提前30天书面通知 终止合同区分原因，如因单位原因不续签要支付员工补偿金，根据2008年以后的工作年限，满一年支付一个月，不满6个月支付半个月工资；如因劳动者原因不续订可不支付补偿金。 企业义务： A 出具解除或终止劳动合同(劳玛公司案) B 15日内办理档案和社保转移。 C 支付经济补偿金。 D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两 年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经  济补偿费用。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 不得终止的情形 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 九、缴纳社会保险的法律风险与应对 ?1、试用期企业需缴纳社会保险吗？ ?2、员工主动自愿书面放弃缴纳社会保险，要求以现金方式在工资中支付，可以吗？ ?3、社保缴纳基数按基本工资或最低标准执行可以吗？ ?4、员工自愿不缴纳社会保险，出了工伤企业还需赔偿吗？ ?5、不缴纳社会保险的法律风险？ （某餐饮公司后厨人员案例及工地谈判案例） 十、员工加班与考勤管理的法律风险与应对 1、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 按照岗位状况确定工时 申请特殊工时 书面告知劳动者 工时种类 标准工时 不定时工时 综合计算工时 法律依据： 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 《北京市企业实行不定时工作制和综合计