吴颖萍劳动法律及用工风险防范.pptVIP

五、劳动合同的终止与解除 【案例】违纪解除 某公司生产部门经理夜间巡查时，发现五名员工在工作时间打牌，该五名员工当场被“抓”后非常害怕，积极认错并保证下不为例，但经理二话没说，扭头就走。第二天，公司以工作时间打牌为由解除了五名员工的劳动合同。但几天后公司收到了劳动仲裁庭的开庭通知。庭审中，五名员工均否认曾在工作时间打牌，要求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。而公司仅提供了经理的证词，仲裁庭最终支持了员工的申诉请求。 ? ? 五、劳动合同的终止与解除 【讨论】 用人单位以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同的法律要件是什么？ 五、劳动合同的终止与解除 【案例】严重失职解除 B公司为一家处于世界五百强的医药企业，有着几千人的医药代表队伍。2010年5月，B公司合规部门接到举报，称某地区的医药代表集体虚报销量。经深入调查，该地区的销量确实存在大量不实的情况。B公司合规部门、法务部门与所涉医药代表逐个进行了调查了解，绝大部分医药代表都承认确实有不实情况，但都称是大区经理指使的。由于大区经理不直接从事药品的销售，B公司也未查到大区经理直接伪造销量或指示医药代表造假的证据，无法以严重违纪为由对其进行处理，考虑到大区经理对整个大区的销量负责，B公司遂拟以严重失职为由与其解除劳动合同。但在收集证明大区经理岗位职