员工关系如何管理跳槽与辞退员工技巧.pptVIP

（二）如何正确辞退有过错的员工 2、以严重违纪为由辞退员工 常见误区： （1）没有劳动纪律或者规章制度。 （2）无效的劳动纪律或者规章制度。 （3）员工违纪，但处理过重。 （4）只注重客观事实，忽略法律事实。 （二）如何正确辞退有过错的员工 2、以严重违纪为由辞退员工 （1）制定合法有效的规章制度 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据该规定，规章制度具备法律效力的三要件是： （1）不违反国家法律、行政法规及政策规定 （2）通过民主程序制定 （3）已向劳动者公示 （二）如何正确辞退有过错的员工 （2）明确规定“严重违纪”行为 （3）收集和保留员工严重违纪的事实依据 （4）解除程序要合法 （二）如何正确辞退有过错的员工 3、以严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由辞退员工 常见误区： 用人单位认为员工失职，给生产、经营造成损失即作辞退处理。 制定合法有效的规章制度 明确规定何谓“重大损害” 收集和保留相关事实依据 解除程序要合法 （二）如何正确辞退有过错的员工 4、以员工被依法追究刑事责任为由辞退 常见误区： 员工被有关部门劳动教养，或者因卖淫