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深圳基层聘任制公务员：工资七八千不如在企业 2013年12月26日03:19??海外网我有话说(39,326人参与) 　　公务员聘任之难 　　基层聘任制公务员自述生存状态：一只脚踏进体制内，整体待遇仍有落差 　　王玉凤 　　每次看到百万大军奔赴公务员考场，郑霞(化名)在庆幸已经闯过了那一关的同时，却开始后悔当初的选择。 　　她是深圳公务员制度改革全面铺开之后的第二批聘任制公务员。“目前，税后工资虽有七八千元，但从长远来看，不如在企业的同学。社保和福利待遇也在向企业看齐。”郑霞告诉《第一财经日报》记者。 　　千里之外的浙江，该省首度在义乌推行的聘任制公务员招聘足以让郑霞流口水——保底年薪30万元。只不过，因部分职位通过审核人数未达到要求，招聘报名时间从12月22日延期至12月26日。 　　公务员聘任制，这项被视为打破公务员终身制的改革正在多地推行，成效几何还有待观望。 　　德语专业的7级执法员 　　本月中旬，浙江省首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，所在岗位来自义乌市五个政府部门。从报名时间延后这点来看，“招聘”公务员的热度与“国考”不可同日而语。 　　聘任制公务员，是指在规定的编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任由国家财政负担工资福利的工作人员。作为公务员选任方式的一种创新，其特点是合同管理、平等协商、任期明确。 　　对专业性较强的职位和辅助性职位可以实行聘任制，这点是