汽车维修技师培训考核提交材料之二：培训和指1.docVIP

汽车维修技师培训考核提交材料之二：培训与指导人才情况 山东水利技术学院 纪永秋 一．怎样培养现代汽车维修高级技能人才 1 现代汽车技术的发展和维修特点??? 汽车技术的飞速发展，特别是微机控制技术在汽车上的广泛应用，现代汽车已发展成为集计算机技术、光电传输技术、新工艺和新材料为一体的高科技载体，其动力性、经济性、排放净化性。安全性和舒适性等各方面，正逐步进入智能化高级控制阶段。电控燃油喷射系统、自动变速器， ABS（制动防抱死系统）、SRS（安全气囊）、AC（空调）、电控悬架、中控防盗系统及卫星巡行定位系统等一系列新装置，都是现代汽车技术应用的体现。全球各大汽车制造厂商，借助于CAD、CAM等技术，已将汽车新产品的开发周期由几年缩短至不到1年，而每款新车都尽可能使最新的电子技术和微机控制技术得以充分发挥。??? 作为第三产业的护车使者——汽车维修业，其技术发展虽滞后于新车开发，但也紧随汽车技术现代化的步伐迈入了高科技领域，各种现代化检测仪器和新的维修技术应运而生。面对现代汽车，光凭经验修车已成为历史，取而代之的是检查靠资料、拆装靠设备和检测靠仪器，因而，掌握现代汽车维修技术信息和新的工艺成为汽车维修的基本条件。在维修诊断技术方面正在发生着引人注目的变化，例如，车辆自诊断故障代码的解读曾经成为修车人的“金钢钻”，设置故障快速查找的办法才风行几年，从OBDII通用接口采集数据流修车刚在国内风靡流行，而CAN-BUS远程诊断技术又将成为汽车维修的时尚。同时，随着维修管理制度的不断科学化，以“定期检测、强制维护、视情修理”为基本原则，以不解体检测诊断为前提，高质量、快速修车的维修方式，己成为汽车维修业的服务准则。　 2 汽车维修业技术发展的现状与困惑??? 我国汽车维修业虽已从过去的汽车运输保障体系中脱离出来，成为在社会上独立的行业，但由于行业基础薄弱，且相对于汽车技术发展长期处于落后状态，因此，远远不能适应现代汽车维修技术发展的需要。行业技术发展落后的主要原因为以下两个方面。一是从业人员文化基础落后，技术素质不高，即便是为数不多的企业技术人员，其维修水平仍立足于国产汽车的维修技术上，这与我国目前教育体制的滞后有一定的关系。现行汽车维修专业的教学计划和教学大纲与实际需求差距较大，教材不仅因编写出版周期过长而远远跟不上技术发展，且存在专业课程设置不合理、知识面狭窄、重机轻电与重理论轻实践等通病。维修工职业技能的考核仍停留在老东风，老解放货车的基础上。行业技术发展落后的另一个原因是，传统维修业观念陈旧，设备落后与技术缺乏等严重束缚着维修业的发展，其中适应现代汽车维修需要的人才奇缺，是制约维修业向高科技领域迈进的最大困惑。最近，上海市列出由政府出资加快培养社会紧缺人才的行业工种中，现代汽车维修首当其冲。　3 现代汽车维修对技术人才的需求??? 现代汽车的高技术含量和维修工艺规程化，以及维修、检测诊断设备的智能化和自动化，决定了直接参与修车的人员，必须以技术型为主，既需要维修技术骨干，即掌握机电一体化技术的“汽车医生”，熟悉现代汽车结构原理、传感技术、液压控制及自动控制技术，掌握计算机应用（包括硬件、软件）知识且操作熟练，能判断并解决现代汽车出现的各种疑难杂症；同时也需要有实践经验，会利用各种工具及设备检修或更换各零部件的普通技术工人，即称之为汽车护士。　4 人才培养的方法与途径??? 为适应激烈的市场竞争和汽车技术的飞速发展，企业和社会都在逐步重视汽车维修人才的培养。中央电视台开办了汽车维修电视讲座，社会上各种现代汽车维修培训基地、培训班如雨后春笋，对汽车维修专业技术人才的培养确实起到了一定作用。但从根本上解决这一矛盾，应从维修业现有员工的培训和后备人才的培养－－学校教育两方面来加强，其中学校教育意义更为重大。　4.1现有员工的培训与人才培养??? 在对现有员工的培训，应由维修企业结合自身的特点，有选择、分层次地做好人才培养规划。为解生产实际中的燃眉之急，可以国内外知名汽车技术专业公司和著名汽车生产厂商所举办的专题培训为主；对于以提高员工基本素质和基本技能为目的的培训，则应以企业内部培训为主。??? 作为企业内部员工技术培训和人才培养，一般应由企业技术部门负责、在员工技术培训方面，可惜助于各种汽车教学光盘进行系统原理的讲解，加强考核，同时以开展岗位练兵、技术交流等活动力手段，推动企业员工整体水平的提高。在人才引进和培养方面，为了使企业有发展后劲，可通过招聘汽车专业或机电一体化和自动控制专业的优秀毕业生，经一定时期（1年左右）的维修实践，再送到有关院校脱产学习、深造。但这类深造应以专业交叉互补为特征，即学机械的培训电子、自控原理及结构；学电子、自控的培训汽车构