爱是组织实现崇高使命及愿景的有效价值选择.docVIP

老人们异口同声地答道：如果你邀请财富或成功，我们中的另外两位就会待在外面，但既然你邀请了爱，无论他走到哪里，我们都会跟着他。因为哪里有爱，哪里就会有财富和成功！　　蒋锡培这样理解这个故事--世上没有无缘无故的成功，命运的垂青，除了自身的努力，更大的因素是因为你被爱。所以当我们一步一步走向成功的时候，不能自大，不能把一切都归功于自己。爱是被爱的理由。当你站在成功的高点上，应该想想，做了多少爱的工作，没有爱的成功是一个苍白的成功。　　行动指南　　哪里有爱，哪里就有财富和成功。　　1月10日爱是起点　　在我们一步一步走向成功时，我们不能仅记得过去的挫折和困境，更应该记得一路上得到的爱。爱是双向的，只取不予，整个社会前进的链条就会中断。只有你需要爱的时候，有人会及时给予，别人需要爱的时候，你能及时给予，社会才能健康地前进。　　--摘自2006年12月蒋锡培的博客文章　　背景分析　　根据中国传统的仁爱思想，蒋锡培认为，人与人之间的爱是人与人之间和谐、团结、协作的前提，也是社会、团体、组织和谐的前提。爱是组织实现崇高使命和愿景的有效价值选择，爱人能够使社会生态和组织生态得到平衡，爱物能促进自然生态的平衡，而社会生态、组织生态和自然生态的平衡是实现社会管理目标的重要条件。　　事实上，爱是蒋锡培经营管理思想和实践的源头，在企业经营管理实践中，蒋锡培将爱的理念贯穿到方方面面，形成了企业与社会、政府、员工、客户和投资者的和谐关系。2002年6月的一天，蒋锡培在去西安的飞机上，无意中看到一则报道：江苏革命老区如皋有一位坚强的母亲朱仁英，长年来拖着柔弱的身体，艰难照料着4个瘫痪的子女，生活濒临绝境。蒋锡培在感动和同情的同时，内心已经有了自己的想法：一定要尽力帮助他们。　　回到江苏后，蒋锡培几次到他们家了解真实状况。在帮助他们解决了眼前的一些生活上的困难后，他就一直在想，仅仅解决这一家人眼前的生活困境，还是没法给他们带来生活的希望。因而，蒋锡培决定吸收朱仁英及其4个孩子为远东荣誉职工，每年给每人发工资，等到他们身体好了，能力所能及地做些事，这才是从根本上帮助这一家人。只有让他们最终具有生活的希望，才算是做成一件事，也是社会对这位坚强母亲最好的肯定。　　这样的特殊员工，在远东还有很多很多，每一个人的身上，都有说不完的故事。他们虽然身残智残，但他们同样有生活的希望，有接受教育、就业和被人尊重的权利。保证他们有良好的收入和福利，将这些员工培养成对社会有贡献的产业工人，这成为蒋锡培长期的工作。　　行动指南　　爱是组织实现崇高使命和愿景的有效价值选择。1月11日在组织里播下爱的种子　　帮助别人，就是帮助自己，一个人如此，一个企业也是如此。世上没有无缘无故的获得，远东和我今天所拥有的，来源于社会是其然，回馈于社会一定是其所以然。　　--摘自2006年12月蒋锡培的博客文章　　背景分析　　在蒋锡培看来，爱不是随便的给予。每当我听到身障人的难事，我就在想，如果我个人包办了他们的一切，也许意义并不大。爱其实是一种力所能及的付出。让企业主导，让更多的员工参与，其实是在营造一种企业爱的氛围，那是一种一方有难，八方支援的氛围。　　一直以来，蒋锡培希望将爱贯穿于企业文化和精神中。在这种氛围里，群体互爱的种子悄悄生长，种下爱，其实是种下了一个企业未来的希望。在一个企业中，需要种下的不是企业家的恩惠，而是一个组织爱的基因。　　有爱的地方总会有感动，爱心播撒的地方总会遍布感恩的种子！2009年的一天，四川省蓬溪中学2009届蓝天春蕾班57名学生发来一封致远东人的感谢信。她们是一群来自闭塞山区的贫困、好学、对未来充满无限憧憬的女孩，在她们最无助的时候，正是远东高级营销师、成都无锡商会常务副会长马锡成给予了无私、匿名的帮助，在3年的时间里为她们解决了求学路上的后顾之忧。这一天，她们用一份完满的答卷向资助她们的好心人汇报：全班57人在本次高考中全部成功上线，其中本科上线35人，重点本科上线8人。这是一份让全体远东人无比欣慰、无比感动和振奋的答卷。　　爱是远东企业精神的原点，是远东企业文化的基因，多年来，远东主动承担社会责任，长期关注身障人事业，积极参与各类慈善和公益事业，大力倡导慈善精神。而让蒋锡培备感欣慰的是，多年来，远东爱的种子开始发芽、成长、开花、结果。　　我们欣喜地看到，这种爱的基因、这种慈善精神正在远东内部流传、渗透，越来越多的远东员工开始自发自觉地参与到各类慈善公益事业中来，这从汶川地震后我们广大员工多次捐款捐物中可以看出来，从周东佼不畏艰险赴四川灾区进行心理援助的义举中可以看出来，从马锡成做好事不留名、连续3年默默资助蓝天春蕾班57名学生的善举中可以看出来。　　行动指南　　让爱的种