1山东华龙人事考勤管理规定.docVIP

山东华龙机械有限公司 考勤管理规定 为了加强劳动纪律，维护正常工作秩序，塑造良好企业文化，根据公司实际情况，特制定本规定。　 一、适用范围： 公司全体员工（含驻外工作人员）。 二、职责 （一）绩效管理科：负责公司考勤管理工作，检查各部门考勤执行情况，对违规人员进行处理。 （二）驻外办事处第一负责人：负责对所辖部门人员考勤的管理，对违规人员进行教育并承担管理责任。 （三）车间生产统计兼成本员：各车间指定专人除负责车间成本管理等工作外，还担负日常考勤管理工作及工资核算工作。 三、具体规定 （一）作息时间 1、公司实行8小时工作制，工作时间为：周一至周六上午8：00-11：30，下午12：30-5：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 2、考勤记录 1）河东总部： 采用刷卡考勤的形式，严格按公司作息时间上班前、下班后卡。考勤机将作为考勤上报、奖罚款的重要依据。 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，员工需在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，作旷工处理。 严禁代刷卡行为，发现一次，代人刷卡者将被扣除当月绩效的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除绩效的10%。 2）驻外办事处： 各驻外办事处指定考勤管理有进行考勤记录，工作时间可根据当地实际情况微调，其余考勤规定不变，考勤管理员负责每月将考勤记录报送至公司人力资源部门。 （二）迟到、早退 凡已到上班时间，本人未到公司打卡（忘打卡）的即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗、未打卡，即视为早退。如果员工未按规定时间到岗或到达指定工作岗位同样视为迟到，具体罚款及违纪处理如下： 迟到（早退）一小时以内，按事假半天处理；迟到一小时以上，能到岗且客观充分原因的按事假一天处理。 （三）旷工 超过规定上班时间一小时未到达指定岗位，又无充分理由补办请假手续者，视为旷工，旷工者扣除旷工员工当日工资。 连续旷工三日或一月不连续旷工六日，视为严重违反公司规章制度，公司将直接予以解除劳动合同处理。 （四）外出 1）在正常工作时间内如因工作需要外出的员工，须到人力资源部门或各车 间考勤管理员处登记填写《出差/公出申请单》，经部门领导审核签字同意后方可外出；外出人员返回公司后须到考勤管理员处进行登记。 2）因工作需要出差的员工须提前填写《出差/公出申请单》，经部门经理审 核签字后报总经理批准后方可出差。《出差/公出申请单》将作为差旅费报销的有效附件。 3）各部门必须严格遵守外出管理规定，如人力资源部门抽查发现本人不在公司又无外出或出差手续的，一律按旷工处理。 5）因工作需要用车者，须到车管科进行登记，经部门领导在登记本上签字 同意后，由车管科统一调配。凡擅自出车或公车私用者将给予司机或相关人员各罚款100元，情况严重者加倍处罚，给予书面警告1次。司机完成当日工作时须将车停放在指定地方，不得私自开车回家，特殊情况须经行政主管同意后方可操作，违者给予罚款200元，给予书面警告1次。 （五）请假 1）员工各种假期的申请，无论时间长短，必须严格执行先请假后休假的制度，一律填写《请假申请单》，按审核权限报批后交人力资源部门备案，特殊情况需及时电话请假并于假期期满后上班第一天补办手续，否则将按旷工处理。且必须在假期期满后上班第一天向人力资源部门销假。因未及时销假而造成考勤时间无法确认的员工，以旷工论处，亦将受到公司的严重书面警告。 事假填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经部门上级领导审批。 病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 2）请假天数的审批权限 1、部门经理可批准员工请假一天。 2、一天以上由部门经理签署意见，报分管副总审批。 3、各部门员工休假后的有关工作等均由本部门自行协调、安排。 4、员工休假应提前填写《请假申请单》，待批准后方可休假，特殊情况除 外，但事后补办休假手续时必须提出充分理由，并按审批权限经各级领导审批，否则按旷工处理。 3）各种假期 1、 国家法定假日 所有员工可以按国家规定享受法定假日，公司会根据具体的情况安排假期。 2、 年休假 公司根据绩效考核情况给予员工适当的带薪假期。 3、 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受17天假期。 员工需提供真实合法有效的结婚注册手续才能提请休假。 4、 丧假 直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。 5、 女员工产假 非晚育女性有90天产假，晚育女性有105天的产假。 如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天