解析劳动合同法对企业人力资源.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同立法趋势 劳动合同立法总的立法走向是通过增大资本的用工成本和限制用工自由来促进劳动用工的规范化，以此来保证劳动者的权益。在这样的立法环境下，企业必须加强劳动用工管理的法制化，正确适用和遵守法律规则，避免动辄违法，造成劳动关系恶化的后果，以促进经营活动高效与顺畅。当然，我局作为特大型国有企业当前仍处于体制转轨时期，职工身份的差别在今后一定时期内客观上很难打破，现行的劳动用工管理方式还将在一定时间内长期存在。我们应积极研究相关政策，与政府劳动行政部门及集团公司沟通协调，争取国家有关部门在制定劳动合同法的贯彻意见时出台对我局这样的国有大型企业有利的政策。 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同法的规定 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ????对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ????第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ????在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 关于竞业限制 竞业限制的规定要在保护用人单位合法权益与限制劳动者就业权利之间取得平衡，应限为高端劳动者。对于经济补偿金和违约金标准等，应尊重双方的约定。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 违约金适用规则 ?除违反培训服务期及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、对用人机制的影响 1、企业的管理权力 2、劳动合同的履行 3、劳动合同的变更 4、考核制度、末位淘汰制度 1、对用人单位管理权的挑战：规章制度 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 　　直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 违法成本：责令改正，给予警告，承担赔偿责任 企业应对 全面检查规章制度的合法性和民主化 发挥工会的积极作用 改变规章制度使用中的惯性思维，提高证据意识 2、劳动合同的履行原则 履行原则，29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 工资履行,30条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 32条：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。 3、劳动合同的变更 合同变更的原则：协商一致 合同变更，应当采用书面形式。 单位名称、法定代表人或者投资人变更，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 4. 对考核制度的影响 涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核结果使用的合法性 企业通常容易犯的错误 1、调换工作、降低薪酬、解除合同没有依据 2、考核结论，没有书面评价性结果，争议中无证据 3、考核结果使用不合法：末位淘