社会学视角下的企业文化研究.docVIP

　　社会学视角下的企业文化研究 社会学视角下的企业文化研究 我国的基本经济制度为：公有制为主体，多种所有制经济共同发展。在这种经济制度之下，私有企业在企业文化建设方面有着不同的个性特征。私有企业的企业文化建设是企业不可或缺的重要组成部分。本文将社会学作为研究的视角，对企业文化进行研究，将企业文化看作是一种社会现象，通过社会变迁与互动的背景中对企业文化进行研究，探讨企业文化的社会学界定、特征及策略等。 　　一、私有企业文化社会学界定及特征 　　（一）私有企业文化社会学界定 　　社会学中指出社会是人类生活的共同体。企业是企业文化的载体，是企业文化不断繁衍与生息的基础。将企业视为一个特殊的社会，企业文化就是企业整个特定社会中存在的社会现象之一，这就从社会学视角对企业文化进行分析的基础。首先，企业文化是在企业这个特定的社会中产生的，主要的影响因素包括企业物质环境、企业人的社会关系及关系调控制度、企业精神生活方式等。其次，企业文化属于社会文化中的亚文化，是被社会中部分成员接受或特有的文化。企业文化与社会文化之间存在着天然的联系，企业文化受到社会文化的影响与制约，但又具有自身独特的开放性与创造性。最后，企业文化的主体是企业中的人，包括领导者、管理者、职工，这些人是企业文化的创造者与消费者。因此，从社会学的角度对企业文化进行界定：企业文化指的是在企业这个特定社会中产生本文由.L.收集整理的，具有积极意义的亚文化形态。企业文化是将企业人作为主体的，企业文化与社会文化之间存在着相互作用的关系。 　　（二）私有企业文化社会学特点 　　1.开放性与延续性特点 　　企业文化是社会文化的组成部分，企业文化在发展的过程中会受到社会文化的影响与制约。因此，企业文化中必然包含着时代的特征与社会的特征。企业文化具有开放性，一方面体现了企业自身的特点，另一方面也体现着社会文化的发展变化。企业是社会的有机要素之一，在社会历史的不断发展过程中，企业文化也会随之产生变化。这就说明企业文化具有一定的延续性，是对企业自身文化的延续，是对民族优秀传统文化的延续，是对世界先进文化的延续。 　　2.自主性与差异性特点 　　随着社会主义市场经济的不断发展与企业的不断改革，私有企业在企业文化建设及企业文化风格、特色选择等方面具有了越来越大的自主性。不同的企业中，企业文化建设的基本思想与要求是相同的，但是由于类型、规模、地域等方面的差异，导致企业文化建设的方式、风格、标准等都是不同的。企业文化的差异性使企业文化百花齐放。 　　3.渗透性与目的性特点 　　文化最为基本的特点就是文化的形成以及文化的作用都是无形的，比较容易接受，企业文化同样如此。因此，企业文化在提高职工素质的过程中经历着一个渐进性的过程，在不知不觉中对职工进行教育与改造，对职工进行潜移默化的影响。企业的营利性目的决定了企业的所有活动都是具有目的性的。因此，企业文化与其他的亚文化相比具有更加显著的目的性。 　　二、私有企业文化建设的有效措施 　　（一）在文化建设的过程中践行三个代表重要思想 　　企业在进行企业文化建设的过程中最为根本的目的就是实现生产力的解放、先进文化的发展、员工物质与精神需求的满足，这与三个代表重要思想需要解决的问题是一致的。三个代表重要思想是我党在长期的实践中探索与总结出的具有时代性的精神引导理念，不仅能引导国家经济建设与文化发展，同样能够引导企业的文化建设。因此，在企业文化建设的过程中要践行以人为本的理念，要坚持企业可持续健康发展的道路，实现企业文化建设与经营战略、企业发展思路的有机结合，对企业文化的定位进行准确的定位；要践行以我为主的发展思路，在文化建设的过程中要结合时代特征、企业特征与发展特征，对企业文化的特色进行进一步的强化。 　　（二）在文化建设的过程中注重企业文化内涵的丰富 　　当前，企业存在市场观念落后、产权模糊、机制被动、适应性差等劣势。在这种情况下，企业在文化建设的过程中要将企业文化的创新与经营理念的建立作为重点内容。企业文化在创新的过程中要将企业的本色作为出发点，注重艰苦奋斗理念、产业报国理念、以人为本理念、质量至上理念等方面的培育。企业文化在发展的过程中，一方面要对传统民族文化和过去企业文化中的优秀成果进行继承，另一方面又要兼收并蓄，使企业文化模式吐故纳新，在企业发展的过程中引入更加先进的经营理念。企业精神培育一方面是企业的文化优势，另一方面是企业文化积淀的结果。，在注重企业文化的共性建设中塑造自己的个性，突出自己的特色，从而塑造一种有机地融个性与共性于一体的成功的企业文化。 　　总结： 　　通过企业核心价值观与经营理念的不断渗透，实现企业经营管理的科学、规范、人本的发展，促进企业在小康社会的建设过程中经济实力的壮大。当前，企业文化建设已经与企业的