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北京陆建鸿兴工程质量检测有限公司文件 陆建鸿兴（2012年）第23号 签发人：于大海 北京陆建鸿兴工程质量检测有限公司 岗位薪酬管理办法（2012版） 第一章 总则 第一条 为适应公司整体发展战略的需要，建立和规范公司薪酬体系，更好地发挥薪酬的保障和激励作用，充分调动员工积极性，提高公司整体竞争力，制定本办法。 第二条 薪酬管理原则 1、坚持工资总额与企业经济效益相结合的原则； 2、坚持薪酬水平对内具有公平性，对外具有竞争力的原则； 3、坚持效率优先、兼顾公平的原则； 4、坚持员工工资与岗位责任相结合、与岗位价值相匹配原则。 第三条 本办法适用于北京陆建鸿兴工程质量检测有限公司。 第二章 分配形式 第四条 公司薪酬体系由年薪制、岗位绩效工资制、协议工资制三种分配形式组成。 第五条 公司领导班子成员执行年薪制，年薪制按六建集团有关规定执行；公司聘用的稀缺岗位专业人才执行协议工资制；公司其他在职在岗职工执行岗位绩效工资制。 第六条 绩效工资标准: 年终根据公司总体效益确定标准，依据考核结果按比例发放。绩效工资执行系数:经理助理2.5，组长2.0，副组长1.5，普通职工1.0。公司职工绩效工资总额每年不高于当年营业收入额的10％。公司当年未完成核定上缴指标