2010年经济师初级人力资源备考练习题及解析汇总.docVIP

2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案(1) 　　单选题: 　　1、影响人格形成的环境因素不包括()。 　　A.个人体验 　　B.教育背景 　　C.遗传 　　D.教养方式 　　标准答案：a解析：影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。 　　2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是() 　　A.语言能力 　　B.推理能力 　　C.演绎能力 　　D.关系类比能力 　　标准答案：d 　　解析：这是关系类比能力的概念。 　　3、最直接反映一个人情绪状态的是() 　　A.情绪 　　B.面部表情 　　C.身体表情 　　D.言语表情 　　标准答案：b 　　4、弗里德曼提出的态度成分不包括()。 　　A.认知 　　B.情感 　　C.体验 　　D.行为倾向 　　标准答案：c 　　5、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：() 　　A.指挥团体 　　B.任务团体 　　C.非正式团体 　　D.联谊团体 　　标准答案：b [NextPage] 　　6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。 　　A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 　　B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 　　C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 　　D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 　　标准答案：d 　　解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。 　　7、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()： 　　A.绩效水平下降 　　B.绩效水平上升 　　C.绩效水平没什么变化 　　D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定 　　标准答案：d 　　解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。 　　8、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。 　　A.信息编码 　　B.信息接受 　　C.信息接收 　　D.信息反馈 　　标准答案：d 　　9、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。 　　A.宗教型 　　B.社会型 　　C.政治型 　　D.理论型 　　标准答案：c 　　10、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。 　　A.辞职 　　B.提建议 　　C.忠诚 　　D.忽视 　　标准答案：a 2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案(2) 　　单选题: 　　1、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是() 　　A.工作满意度 　　B.工作投入度 　　C.组织忠诚度 　　D.以上都不是 　　标准答案：b 　　解析：工作投入的概念 　　2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是(); 　　A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 　　B.工作满意度调查可以改善沟通 　　C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 　　D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 　　标准答案：a 　　解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。 　　3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是() 　　A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 　　B.该模型认为工作满意度是多维的 　　C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 　　D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性 　　标准答案：c 　　4、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是() 　　A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 　　B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 　　C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 　　D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 　　标准答案：c 　　5、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()： 　　A.生产性大于消费性 　　B.生产性小于消费性 　　C.生产性和消费性持平 　　D.大小关系时有交替 　　标准答案：a 　　解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。 [NextPage] 　　6、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。 　　A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 　　B.科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 　　C.雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 　　D.行政管理阶