1监区青年警察队伍思想分析.docVIP

一监区青年警察队伍思想现状分析 王冠延 “关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”，这已成为社会的共识。随着监狱系统公务员“凡进必考”录取政策的全面推行，一大批以大专、大本毕业为主体的有志青年陆续加入到监狱人民警察的行列，在一定程度上改变了监狱人民警察的年龄结构和知识结构，为监狱工作的可持续发展注入了活力，但由于受多种因素的影响，部分青年警察在思想上和工作中也暴露出一些问题。因此，深入细致的了解青年警察的思想状况，有利于更好的教育引导好青年警察、有利于更好的关心爱护好青年警察、有利于更好的激发青年警察的积极性和创造性、有利于我监区及监所的安全稳定向前发展。 我监区青年警察的基本情况（18--34岁为青年） 1、我监区共有警察21人，其中青年警察16人，占总人数的76.2%，由此可见青年警察在我监区警察队伍中占很大比重，凸显抓好青年警察工作的重要性。 2、青年警察学历情况 人数 占青年警察比例 大专 2 12.5% 大本及以上 14 87.5% 合计 16 100% 由上表可以看出，学历高是青年警察的特点，在16名青年警察中大本级以上学历占87.5%。目前我局招录新警起点为本科学历，今后青年警察的学历层次还将提高。 3、青年警察工龄分布情况 工龄 人数 占青年警察％ 不满一年 2 12.5% 一年至三年 1 6.25% 三年至五年 6 37.5% 五年以上 7 43.75% 合计 16 100% 由此可见我监区青年警察参加工作五年以下的占青年警察的56.25%，呈现出参加工作时间短，人员密集，缺乏一定的工作经验的特点。 当前我监区青年警察思想状况 我监区青年警察思想状况主流呈现出以下几个特点： 1、政治坚定，坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民。我监区青年警察有共产党员2人，占青年警察的12.5%；递交入党申请书的青年警察13人，占青年警察的81.25%，共青团员5人，占青年警察的31.25%，共青团员递交入党申请书 3人，占共青团员60%，由此可见我监区青年警察积极追求进步，反映了当代青年追求理想、追求真理、积极上进的精神风貌 。 2、热爱监狱事业，有主人翁意识。我监区青年警察75%是自愿报考监狱系统公务员，25%是警校毕业分配的监狱系统。他们在主观上能够热爱监狱人民警察这份工作，能够树立正确的人生观、价值观，工作中爱岗敬业、积极进取、踏实肯干，具有监狱事业的主人翁意识。此外，我监区青年警察积极参加局、所组织的各项活动，并且取得了一定的成绩，尤其在去年所组织的“岗位大练兵活动”中我监区青年警察代表获得了“四知道”个人及团体两项第一名。 3、追求进步，勇于担当。目前我监区青年警察中分监区长以上的有5人，占全体青年警察的31.25%，且得到领导和同志们的一致认可，另外我监区其他青年警察也是有能力，有担当的优秀监狱人民警察。 同时，我们也要看到我监区青年警察中还存在一些消极因素和突出问题。主要表现为： 一是少部分的青年警察职业认同感降低，工作进取心不足，普遍感觉到压力较大，身心疲惫。青年人思维活跃，习惯选择优于自己的参照物来进行横向比较，片面认为监管一线的青年监狱人民警察工作压力大，值班频繁，但收入不是很高，造成心理不平衡，缺乏奋斗目标，在工作上不积极主动，加之监狱安全工作要求高，执法风险大，考核督查处罚严，更加重了心理负担，致使有的青年民警感到身心疲惫。 二是少数青年警察奉献精神欠缺，进取意识不强。不愿吃苦；不安心在监管一线工作；工作上拈轻怕重，图名图利；不注重学习钻研，墨守成规；少数青年警察中存在“不愿管”、“不敢管”、“不会管”的现象；不注重政治理论学习，不钻研业务知识，缺乏进取意识。 三是缺乏成就感，对前途感到困惑。罪犯的教育改造是一个长期的复杂的过程，主要表现为难度大、反复大、投入多、周期长、见效慢。一年三百六十五天，几乎天天都是戒备期，日复一日，年复一年，工作没有尽头，难以体会到成就感，加之现在监狱各项工作都有量化指标，工作要求高，检查力度大，使部分青年警察产生了不愿在一线工作的错误认识，使得他们平时的工作重点不是在管理和教育罪犯的业务上，而是想方设法离开监区，同时对自己的前途感到困惑。 三、我监区青年警察思想存在问题原因分析 青年警察从年龄结构上看，均是80年前后的一代人，这一代新人具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历，以1978年党的十一届三中全会的召开为标志，中国社会经历了从“政治挂帅”到“以经济建设为中心”的重大转变，从此步入了一个新的社会发展阶段。我们成长的年代正是中国社会急剧变革的时期，是中国经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20多年。在经济飞速发展的同时，我们成长