就业形势浅谈.ppt

大学生就业——“难” 资源采集：郭绍良、方刚、 唐国军 Word文档：唐国军、郭绍良 PPT制作：方刚 电力工程学院就业率 全校就业情况 就业问题概要 就业困难原因 我们的思考 大学生择业心态 总结 形成大学生就业困难的原因 社会因素： （1）竞争压力 （2）用人单位 心理因素 自身原因 就业歧视 就业歧视 中国人才资源基本状况(一) 人才总量稳步增长，素质不断提高，结构得到改善。 ——到2005年，全国有各类人才7390.3万人。其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人。 ——全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中，具有大学专科以上学历的3543.5万人，占59.3%。 中国人才资源基本状况(二) 国民受教育水平明显提高 ——2005年，基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲地区人口覆盖率达95%以上。 ——初中毛入学率达95%；高中阶段教育毛入学率达52.7%。 ——高等教育事业发展迅速，全国共有普通高校1792所，2005年招生504.5万人，在校人数2300万人，高等教育毛入学率达21%。 ——全国15岁以上人口平均受教育年限达到8.5年。 中国人才资源基本状况(三) 据统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人员总数达70.02万人，留学回国人员达17.28万人。其中2003年，共有2.01万留学人员回国工作，另有多名留学人员以多种形式为国服务。 81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家863计划首席科学家是留学回国人员。 到2003年底，全国已建立留学人员创业园110个，入园企业超过6000多家，吸引了留学人员约15000人，技工贸总收入327亿元。# 其他社会因素 目前，我国仍处在计划经济向市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅使大学生就业难，全社会都存在就业难的问题。　　国内就业结构总体不平衡。一是地理不平衡性。中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。二是结构性矛盾突出，买方市场形成，长短线专业的矛盾一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。大学教育发展比较缓慢，从专业的设置、教材的更新、师资的培训，到对学生培养的模式，远远没有跟上经济体制改革与发展的步伐。 # 心理因素 职业能力不足。主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。择业能力水平不高。具体表现在：（1）缺乏对自我客观、系统、科学的认识。（2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性；。（3）获得职业信息的能力和职业目标的（缺乏）筛选能力还不强。（4）（缺乏）职业规划能力还比较欠缺。　　另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不高，盲从和依赖心理普遍存在等等。 # 缺乏经验被视为就业障碍 调查显示，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。“就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。” 有24.14%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。 另外，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。# 06毕业生调查表 企业人士调查表 对两张图标的一点分析 在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。 其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。# 我们的思考 （1）形成合理知识结构，增加就业筹码  （2）做好职业定位，笑傲职场人生 （3）相关图表 形成合理知识结构，增加就业筹码 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”是导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增