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南车株洲电力机车有限公司实习生招聘管理方案 近几年，株机公司在主要产业稳定发展的基础下，不仅推进了以中低速磁悬浮和储能式轻轨车为代表的新型产业，更加大了海外市场的开拓力度，强势出击了东南亚、非洲、欧洲的多个轨道交通装备项目。 现有的产业发展和国际化进程决定了公司需要补充更多的后备人才，同时也对公司员工提出了更专业化，理念更加匹配的要求。公司在制定招聘计划精简“量”的同时，需更注重“质”。以往公司仅限于通过校园专场宣讲招聘会的形式招聘应届毕业生作为第二年的人才储备，这种单一的招聘方式已不能满足公司现状的需求。针对该情况，人力资源部特拟定以下实习生招聘管理方案。具体内容如下： 一、方案目的： （一）实习生招聘方案是一个非常好的校园宣传模式，一方面使学生将自己在公司的亲身经历和感受传达给身边的同学,对树立公司良好的招聘形象及品牌建设起着更为积极的作用；另一方面公司通过招聘未毕业的学生，传送公司的“正能量”，为公司以后市场及客户的开辟提供了宝贵的潜在资源。 （二）目前校园招聘选拔人才的方式较为单一，在判断依据上主观因素影响较大，而采用招聘未毕业的大学生赴公司实习，一方面通过实习经历,公司对实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地掌握，另一方面也能增加学生对公司情况的了解，为自身的定位及工作的选择指明了方向。因此，引进实习生计划不仅能为公司选拔出更为匹配的人才，还能降低离职率，提高员工的忠诚度。 二、招聘原则： （一）适用范围 1. 目标群体：在校大学生（本次针对大二和研一的学生）。 2. 目标专业：见下表所示： 序号 需求专业 学历 1 机械设计制造及其自动化 硕士/本科 2 材料成型及控制工程 硕士/本科 （二）实习生招聘要求 全日制大学本科及以上在校学生；具有扎实的专业基础和较高的英语水平；具有良好的沟通和协调能力；能灵活应对工作中出现的各类问题，具有较强的学习应用能力；有较强的自我激励和抗压能力。 三、实习生招聘流程 （一）招聘信息发布： 与目标院校相关老师进行沟通，通过老师向学生传递公司实习信息。 （二）简历筛选： 学生须登陆公司招聘门户网站的“实习生招聘”模块进行网上应聘申请。人力资源部根据招聘原则中实习生条件要求进行简历筛选。 （三）综合素质测评 通过简历筛选的学生将收到在线综合素质测评邀请，并必须完成测评才能参加面试。 （四）面试 安排完成综合素质测评的学生进行面试，主要考察学生的专业知识掌握情况以及综合素质能力。 （五）发放录取通知 通过面试的学生将收到《南车株机公司实习生录用通知》、《南车株机公司实习接收函》及《实习生人才培养协议》。 （六）签订实习生人才培养协议 接收《南车株机公司实习生录用通知》后，实习生可与公司完成实习生人才培养协议的签订。签订协议的实习生，公司将每月为其提供一定的生活津贴，其毕业后须履行到公司就业的义务。 四、实习生管理具体流程及内容 （一）公司实习： 1. 实习安排 每年暑假，实习生必须到公司进行实习，若未在规定时间内前往公司报到，公司将做违约处理，解除其《实习生人才培养协议》，毕业后将不予签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书） 实习生人才培养协议 签约学生 用人单位 学 院 学生（甲方） 姓名 出生年月 性别 身份证号码 政治面貌 民族 专业 学制 学位 电子邮箱 手机 用人单位（乙方） 单位名称 隶属部门 单位地址 联系人 邮政编码 联系电话 学院（丙方） 单位名称 联系人 单位地址 联系电话 签约各方按照国家有关政策及相关规定，遵循诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议： 一、相关名词界定： 1. 实习期：甲方在乙方实习的期间； 2. 学习期：甲方在丙方学习的期间； 3. 实习生活津贴：甲方到乙方实习期间，乙方每月向甲方提供的津贴； 4. 学习生活津贴：甲方在丙方学习期间，乙方每月向甲方提供的津贴，不包含甲方的寒假（每年的2月份）。二、甲方责任及义务 1. 甲方已如实向乙方介绍自己的情况，且提供的自荐材料内容真实有效；2. 甲方须服从乙方的实习安排，其中每年暑假须到乙方进行实习，其余时间，甲方须在乙方和丙方协商一致后到乙方进行实习； 3. 甲方在乙方实习期间，必须严格遵守国家法律、法规，遵循乙方各项劳动纪律、安全、保密、知识产权保护等相关法律规定，服从乙方的各项安排