第八章离职退休和裁员福.pptVIP

第八章 离职退休和裁员 一、离职、退休和裁员的概念 二、离职的赔偿问题 三、退休条件 四、不得列入裁员的范围 五、裁员的条件和程序 一、离职、退休和裁员的概念 离职，是指尚未丧失工作能力的员工由于个人原因要求退离现有的工作岗位。 离职可以分为两种：一种是 主动辞职。这种情况下，必须得到企业的认可和批准。另一种是自动离职。即员工未经企业同意而擅自离职，强行解除与企业的劳动关系 。 退休是指劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息。我国职工退休必须具备“两龄”，一是法定的退休年龄，二是个人缴费年限。或者虽未达到退休年龄，但身体状况符合法律条件，因身体衰弱丧失劳动能力不能继续工作，或者因工致残完全丧失劳动能力，都可以退休。 这里还需要注意离职与退职的区别。退职是指职工不具备退休条件，但经县级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，必须退离工作岗位，并获得一定物质帮助。《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国）第5条规定：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。 裁员是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减由于生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 裁员和辞退的联系与区别。 辞退是企业由于自身或者员工个人原因，与员工解除劳动合同的一种行为。辞退像裁员一样，都是企业的主动性行为。但是， 裁员是一种集中性的行为，发生在企业经营的某一期间，主要是因为企业经营状况发生了变化而导致了富余人员的产生；而辞退是一种个别性的行为，可以发生在企业经营的各个时期。 二、离职的赔偿问题 《劳动合同法》第四十六条? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同的情形） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除合同，用人单位先的提出） （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（劳动者无过失，用人单位解除劳动合同） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（依照企业破产法规定进行重整的） （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（劳动合同期满的，劳动合同终止） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的） （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十八条? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条? 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或