赴日研修技能实习派遣服务合同书.docVIP

赴日技能实习派遣协议书 本人签字： 赴日技能实习派遣协议书 甲方: 乙方: 身份证号码: 甲方与乙方根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范并甲方与日本企业活性化事业协同组合（以下简称“监理团体” ）签订的《外国人技能实习项目合作协议书》，自 愿签订本合同； 第一章 总 则 目的：根据日本的《技能实习制度》（以下简称“制度”），乙方通过在日本国内现有的行业中学习掌握技能、技术并知识等（以下统称“技能”）方式，达到向中国转移技能、为中国的发展培育人才、推进两国间的相互理解和友好交流的目的。 在日期间：根据制度规定，乙方以“技能实习”的在留资格最长可在日停留三年。 合同期限：雇佣合同是在符合日本相关法令的基础上每年续签的，非保证三年的合同。 讲习：根据制度要求，乙方如在中国国内接受了为期不少于1个月的讲习，则赴日后正式成为技能实习生以前须同样接收为期不少于1个月的在日讲习，讲习期共计不少于2个月；讲习内容以日语、生活常识、法律常识以及适宜技能实习活动的知识为主；讲习期内不得进行工作。 技能实习：讲习圆满结束后，经日本国入国管理局批准，方可成为技能实习生并进入接收企业开始工作和学习。 雇佣合同：乙方赴日前须与接受企业签订雇佣合同，并在讲习期满成为技能实习生后正式生效。 第二章 成为技能实习生的基本条件 满足以下所有条件者才可以成为技能实习生。 （1）在中国正在从事将要到日本学习的技能相关的工作，或者有从事相关工作的经验者。 （2）提前有计划在日本完成技能实习归国后从事与在日本学到的技能相关的工作者。 （3）对技能实习制度充分理解，具备对学习掌握技能的高度欲求者。 （4）须满18岁以上。 （5）未曾在日本或本国以外其他国家从事过研修或者技能实习经验者。 （6）具备技能实习所需的日语学习基本素质者。 第三章 甲乙双方的责任和义务 甲方承担以下责任和义务： （1）核实日本接受机构经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。 （2）向乙方详实介绍接受团体和接受企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资） 赴日技能实习派遣协议书 本人签字： 福利、技能实习期限以及讲习期满转为技能实习生的考核等有关情况。 （3）组织乙方参加接受机构的面试，或代表接受机构进行面试。 按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训。 （5）指导乙方与接受企业签订有关技能实习的《雇用协议（或合同）》，并予以详尽的解释说明。 （6）指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。 （7）协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。对于乙方的中途回国及期满回国，甲方负责确认乙方到达中国境内的入境点，乙方安全抵达国内入境点后的行程及人身安全甲方不予以承担。 （8）在本合同履行期限内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接受企业（或接受机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接受企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，根据相关法令做好善后事宜。 （9）乙方在日履约期间，不管因任何原因中途回国，甲方不承担本合同规定以外的任何 经济赔偿及精神赔偿。 乙方责任和义务 （1）根据甲方要求，及时办理有关出境证件和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。 根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。 遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 （5）严格履行本合同以及乙方与接受企业签订的《雇用协议（或合同）》，认真履行岗位职责，遵守接受企业的规章制度。 （6）履行本合同和《雇用协议（或合同）》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。 （7）技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。 （8）如遇纠纷，推荐通过甲方寻求正常渠道协商解决。 第四章　乙方待遇 乙方赴日本 　 　 （简称“接收企业” ）从事技能实习活动，所从事的工种是 　　 。 10.1 讲习期间的待遇参照以下： （1）在日讲习期间，为维持日本国民平均生活标准，乙方将获得金额为4万日元/人（含1万日元餐费）的讲习津贴。 （2）讲习期间的住宿设施是无偿租借给乙方使用的。另外，住宿设施中均具备日常生活所需的必备物品和设备。 （3）每周讲习时间不超过