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第十六章人力资源管理制度
第16章 人力资源管理制度 学习目的与要求: 了解人力资源管理制度的作用、内容体系、及其设计思想与原则 掌握人力资源管理制度文本及其诊断标准 第一节 人力资源管理制度的作用 （1）协调组织内部关系； （2）强化组织的规范； （3）吸引和保留优秀人才； （4）巩固竞争优势。 第二节 人力资源管理制度设计 一、人力资源管理制度设计理念 （一）人力资源制度设计基本思想 1. 体现组织的价值观念 2. 兼顾行为的规范和对员工的尊重 3. 体现组织的使命感和社会责任感 （二）人力资源管理制度设计原则 1.渐进原则 2.实事求是原则 3.合理合法原则 4.完整配套原则 第二节 人力资源管理制度设计 二、人力资源管理制度的制定 （一）制定人力资源管理制度的程序 分为三个阶段: 1.调查研究阶段 2.草案研究阶段 3.审定实施阶段 （二）人力资源制度文本 1.? 人力资源管理制度文本的结构 开门见山，全篇条列。 分章命题，下列条文。 ?分段标题，逐条叙述。 2 .文字要求 层次分明，条理清楚，一目了然。 逻辑严密，前后连贯，措施具体。 不宜用文言文，文字洗练，行文庄重，简明扼要。 ? 避免歧义，措词准确，通俗易懂，标点符号准确。 第三节 人力资源管理制度的内容 一、《员工手册》是员工日常工作的行为准则，也是每位新进员工必读和必须进行培训的教材。 二、人力资源管理制度体系 人力资源管理制度体系是从招聘开始的一系列选人、用人与育人的规定。 第16章相关案例链接 第16章练习题链接 * *
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