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新形势下煤炭企业思想政治工作存在的几个问题及对策 　　 最近，中办、国办转发了中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）。这个《意见》是我国经济社会发展进入新世纪新阶段的关键时期，为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，为推动国有企业改革发展、和谐稳定、争创一流提供思想保障和精神动力而制定的。《意见》以把握国有企业思想政治工作的基本规律为基础，清晰地界定了思想政治工作在国有企业中的重要地位和作用，系统地阐明了国有企业思想政治工作的发展方向、改进方法与保障措施。《意见》的形成，对于加强和改进新形势下煤炭企业思想政治工作具有重要意义。 　　笔者所在的煤炭企业――中平能化集团平煤股份十矿，是一座有着50年建井史的“中年”煤矿，年产近300万吨。如何使“老矿勃新姿”，做好思想政治工作为煤矿安全生产提供强有力的政治和思想保障，显得尤为重要。笔者根据《意见》精神，进行广泛调研，对目前煤企思想政治工作存在的几个问题进行浅析，并施以对策。 　　一、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的挑战 　　总体来看，面临的挑战是多方面、多层次的。全球形势带来政治多极化、经济全球化、信息网络化、外来文化理念等新的变化，给我们提出了“如何紧跟时代发展形成有自身特色的工作途径和方法，促进煤炭企业全面发展”的课题；国有企业改革不断深化，给广大职工群众的思想尤其是价值观念影响很大，独立性、选择性、多变性和功利性等意识形态的并存，给煤企思想政治工作形成了严峻挑战；科学技术是第一生产力，科技发展带来了“如何适应和运用互联网、手机等新兴传媒体，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系”等新问题，都是广大政工人员探索和研究的崭新课题。 　　二、新形势下煤炭企业思想政治工作存在的几个问题 　　如何应对挑战，要先找到工作中出现的问题，这样才能因“事”制宜地探寻对策。经过对十矿等单位的实地调研、分析总结，笔者把当前煤炭企业思想政治工作中出现的问题，归纳为“四个不相协调”。一是当前思想政治工作运行机制与市场竞争机制不相协调；二是领导方式转变的现状与思想政治工作引领作用不相协调；三是培育本质安全人的战略决策与煤炭企业特色文化纵深开展不相协调；四是工作对象的复杂性与一些企业覆盖面不相协调。 　　三、新形势下煤炭企业思想政治工作存在问题的对策 　　对策之一：引进竞争机制，构建齐抓共管“大政工”格局。 　　毛泽东同志讲过：“思想政治工作，各个部门都要负责任”。思想政治工作是全党的工作，企业党委、基层党组织要做，各级行政部门和工会、共青团也要做。要形成党政工团齐抓共管、整体联动的局面，必须尽快引进竞争机制，重点建立健全党委一把手负总责的领导机制和与之相适应的工作机制、激励机制、考核机制。要突出以人为本，落实全心全意依靠职工群众办企业的原则，充分调动干部职工的积极性，激发职工感恩情结，增强企业凝聚力和归属感；要把思想政治工作的力度、效果和个人政治表现作为党政各项工作机制对各级干部的重要考核内容，与个人前途、评先晋级和经济利益挂钩，实现思想政治工作由“虚”到“实”、由“软”到“硬”的转变。 　　对策之二：转变领导方式，发挥党员干部“领头雁”作用。 　　近段时间，笔者认真学习了省委书记卢展工同志《用领导方式转变加快发展方式转变》的文章及《何平九论》，结合煤矿实际体会出领导干部一定要具备“站位、责任、务实”的能力，也就是说领导干部，特别是县处级领导干部的工作作风一定要扎实。工作作风是党性原则的综合反映，领导干部的品德和行为从一定意义上讲是一种导向。领导干部的一言一行、一举一动，职工群众都看在眼里，记在心里。大量事实证明，“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”因此，我们一定要按照卢书记“三具两基一抓手”的工作要求，牢固树立“一切为了基层，全心全意为职工服务”的思想观念，既要“身”下，更要“心”下，要带着感情、带着任务、带着问题下基层，切实转变领导方式，有针对性地做好思想教育和引导工作，真正为基层解决实际问题，为改善民生办更多的好事实事。“领头雁”示范作用发挥了，职工积极性自然高涨，就能聚合成排山倒海、无坚不摧的力量，助推企业各项工作的进展。 　　对策之三：培育特色文化，打造“本质安全型”矿井。 　　培育具有煤矿特色的企业文化，塑造本质安全人、打造本质安全型矿井，都是思想政治工作的重要内容，也是煤企党建工作与行政工作相互融合、相互促进的结合点。二者关系相辅相成、互为依存、互相作用，唯有二者有机地结合起来，形成长期战略性“伙伴关系”，效果才更为明显。有资料显示，2010年河南省煤矿事故共死亡266人，比控制指标高108%，是全国平均水平的2倍;煤矿重特大事故7起，占