人事管理制度-_4.docVIP

人事管理制度 人事管理制度 第一章 总则 第一条 本公司为推进现代化的企业管理，使人事作业规范化、制度化，使 公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员 工。 第三条 凡本公司的管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工自觉严 格执行。 第二章 招聘与录用 第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是根据公司年度项目进展 及人力资源规划、人员动态状况和人力成本控制目标，保证人员选聘与录用工作 的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争的原则。 第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通 过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政部按《职位说明书》要求统一发布招 聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。如需聘用临时用工，用人部门 需报人事部批准备案。 第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对 外招聘费用。 第五条 应聘人员须向行政部提供应聘材料和有关证明材料，由行政部和用 人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政部安排和组织招聘面试考核工 作。