1-员工关系管理-劳动合同-2012-7-25.pptVIP

员工关系管理 80后男人制作 目录 第一节：劳动合同管理 80后男人制作 本节学习目标 如何有效的与员工签订《劳动合同》 一、劳动合同管理 1、劳动合同管理内容 建立劳动合同管理台帐 新进员工一个月内签订劳动合同 劳动合同期满的续签劳动合同和解除劳动合同 无固定期劳动合同的续签和解除 劳动合同的解除赔偿谈判 退休人员的返聘协议 2、我们要做什么 熟读劳动合同相关法律 如何签订劳动合同 如何解除劳动合同 一、劳动合同管理 1）熟读劳动合同相关法律（了解） 中华人民共和国劳动合同法 一、劳动合同管理 1签订劳动合同的时间： 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2劳动合同的标头： 按照营业执照填写 3合同期： 通常都是固定期限，写法就是从入职日期至入职日期+364日（如果节假日推前不退后，总的原则就是不超过一年。特殊情况例外，详见如下案例） 一、劳动合同管理 案例：马女士，49岁，公司与其签劳动合同的期限，到其法定退休年龄还差2个月，那么这个劳动合同该如何处理？ 方案：如果企业还想继续用此人，商讨签订劳动返聘协议。如果员工不同意，想让企业赔钱。那么企业可以与其继续签订劳动合同，到该员工达到退休年龄的时候，可以再通知终止其劳动合同。 预防：签订劳动合同的时候，考虑退休年龄。劳动合同签订时间，超过退休年龄。这样做比较省事。 一、劳动合同管理 无固