福利管理办法(正式).docVIP

职 工 福 利 管 理 办 法 第一章 总则 目的 为加快健全、落实公司职工的福利政策，以建立和谐的劳资关系，实现联动效益，体现激励、增强凝聚力的功能，特制定以下员工福利管理办法。 公司福利体系 本办法针对的公司福利体系包括：法定福利，即职工社会保险（医疗保险、生育保险、养老保险以及失业保险）、住房公积金；公司统一福利，即法定节假日福利、职工婚育、吊唁期间福利、职工工作餐、职工工作期间的意外伤害保险和津贴、职工年度体检以及夏季降温津贴；公司专项福利，职工教育培训与年终劳务费等。 第三条 本办法充分考虑有关法律制度的要求，遵循科学、规范、合理的原则。充分考虑政策的价值导向性，并结合公司本身的支付能力与管理费用预算。 第二章 法定福利 第四条 切实遵循国家有关企事业职工社会保险制度方面的有关规定,为正式归档的职工办理社会保险(包括:医疗保险、生育保险、养老保险和失业保险) , 办理住房公积金。 第五条 基本医疗保险 （一）单位在武昌区社保局为职工办理基本医疗保险。 （二）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。　（三）缴费标准 单位缴费=（个人医疗保险缴费基数×8%）+7 个人缴费=个人医疗保险缴费基数×2% 医疗保险缴费小计=（个人医疗缴费基数×10%）+7 单位和个人缴费标准按武汉市政府有关规定执行。武汉市规定员工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。 （四）办理时间 每月15日前。 （五）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的医疗保险。（六）转移时间 　　 员工离职时，在档案关系转出后，可办理医疗保险关系转移手续。 第六条 生育保险 每月办理医疗保险时，顺便附缴单位女职工的生育保险，且生育保险仅由单位承担。单位月缴纳额=单位上年度全体职工月缴费基数总额× 0.7%。 第七条 基本养老保险和失业保险 （一） 基本养老保险和失业保险均在省直社保局办理。（二）基本医疗保险和失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费和失业保险费。（三）基本养老保险缴费标准： 单位缴费=单位社会保险缴费基数×20% 个人缴费=个人社会保险缴费基数×8% 失业保险缴费标准： 单位缴费=个人社会保险缴费基数×2% 个人缴费=个人社会保险缴费基数×1% 按照《湖北省养老保险局有关2007年基本养老保险费申报核定工作通知》中的有关规定，自2007年1月起采取基本养老费缴费工资基数单位和个人分别申报核定的办法。单位缴纳基本养老保险费的工资基数为本企业上年度全部职工月平均工资总额的；职工个人缴纳基本养老保险费的工资基数为上年度本人月平均工资。且规定职工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。（四）办理时间 每月15日前。 （五）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的社会保险。 （六）转移时间 　　员工离职时，在档案关系转出后，可办理社会保险关系转移手续。（七）基本社会保险个人帐户　　1、武汉市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。　　2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本社会保险个人帐户。第八条 住房公积金 第三章 公司统一福利 第九条 法定节假日福利 根据《全国年节及纪念日放假日办法》的规定，并结合公司《考勤及休假管理办法》中有关员工休假管理的规定。 （一）、每逢元旦节、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定的传统的节假日，员工均可享有规定的假期，且单位为职工发放过节费和过节物资，并举行聚餐活动。（该费用从福利费用中提取） （二）、员工结婚、生育、奔丧、病休期间，公司根据《考勤及休假管理办法》给予职工一定的假期，并赠予礼金、慰问金和慰问品。员工过生日，办公室为员工准备生日卡片和生日礼物。（该费用从工会经费（公益金）中提取）。 （三）、公司每年组织员工举行一次单位集体文娱活动（拔河比赛、文艺演出、观看电影、K歌大赛等）以丰富员工业余生活。（该相关费用从职工教育费用中提取） （四）、公司在工作日为全体员工准备午餐，并为加班的员工准备午餐和晚餐。（该费用从福利费用中提取）。 （五）、公司每年组织员工进行一次体检活动。（该费用从福利费用中提取） （六）、每年7月～9月份期间，为职工准备夏季降温物资。（该费用从福利费用中提取） 第四章 公司专项福利 第十条 公司业务骨干和普通员工根据工作