薪酬结构及管理规定(2008-1-30).docVIP

1.0 目的 为了明确薪酬的组成，规范薪酬管理，特制订本规定。 2.0 总则 本规定自生效日期起实施，若与以往有关规定相抵触的，均按本规定执行。 3.0 适用人员 3.1 股份公司及属下所有日薪工人员（J级及已在工资内约定12H制的人员除外）； 3.2 股份公司及属下所有月薪工人员（J级及已在工资内约定12H制的人员除外）。 4.0 术语解释 4.1 日薪工：按日计算工资，上一天班计算一天工资，休息日休息无当日工资，日工资由公司具体核定。为了方便运作，每个月发放一次。 4.2 月薪工：按月计算工资，休息日休息按正常出勤处理，每个月发放一次。 基本工资 5.1 为了方便日常运作，公司根据实际情况设立各职级人员的基本工资（以21.75天计），基本工资是加班工资、补偿金、赔偿金、合同违约金等的计算基数。 5.2 各职级人员基本工资及绩效奖金一览表： 项目 H/I级 G级 F级 E级（含）以上 月薪工基本工资 690元/月 800元/月 1000元/月 2000元/月 日薪工基本工资 31.7元/日 36.8元/日 46元/日 92元/日 绩效奖金（日/月薪工） 0~X元 694~X元 1118~X元 1035~X元 6.0 日薪工薪酬结构 6.1 日薪工总薪酬=日基本工资×工作天数+绩效奖金+公司相关福利津贴。 6.2 日基本工资：根据同工同薪原则，由公司根据员工岗位和职级核定员工每日的基本工资。 6.3 绩效奖金 6.3.1 绩效奖金与公司的经营状况及员工的工作能力和工作表现等综合因素有关。 6.3.2 加班工资、补偿金、赔偿金、合同违约金等的计算与绩效奖金无关。 6.4 公司相关福利津贴：详见作业指导书之《住房/交通、伙食津贴及相关福利指引》。 6.5 加班工资：按5.2《各职级人员基本工资及绩效奖金一览表》所对应职级人员的基本工资÷8为基数，按国家规定的相应倍数计算加班工资。 7.0 月薪工总薪酬结构 公司根据员工的岗位、职级、学历、工作经验、工作年限、工作能力、工作表现等综合因素核定每位月薪工员工的总薪酬，总薪酬由基本工资、周六加班工资、绩效奖金及公司相关福利津贴四个部分组成。 7.1 月薪工总薪酬=基本工资+周六固定加班工资+绩效奖金+公司相关福利津贴，即： 人员级别 基本工资 周六固定加班工资 绩效奖金 公司相关福利津贴 I、H级 690元 254元 0~X元 0~X元 G级 800元 294元 694~X元 0~X元 F级 1000元 368元 1118~X元 0~X元 E级（含）以上 2000元 736元 1035~X元 0~X元 7.2 基本工资：根据同工同薪原则，由公司根据员工的岗位和职级核定月基本工资，详见5.2《各职级人员基本工资及绩效奖金一览表》 7.3 周六固定加班工资：因公司为六天工作制，一个月按四个周六计算加班工资，加班工资是以基本工资÷21.75天为基数，乘以2倍计算而来。星期六请假的，要扣除相应的周六加班工资。 7.4 绩效奖金 7.3.1 绩效奖金与公司的经营状况及员工的工作能力和工作表现等综合因素有关。 7.3.2 加班工资、补偿金、赔偿金、合同违约金等的计算与绩效奖金无关。 7.5 公司相关福利津贴：详见作业指导书之《住房/交通、伙食津贴及相关福利指引》。 7.6 加班工资：按7.1表中所对应职级人员的基本工资÷21.75为基数，按国家规定的相应倍数计算加班工资。 8.0 薪酬计算与发放 8.1 薪酬已包括工资和各项津贴、补助、奖金等各项收入。 8.2 薪酬的计算与发放是根据员工每月考勤动态及奖惩情况，由人力资源部统计核实考勤动态，行政部统计核实员工奖惩情况，报财务部计算。 8.3 当月请假天数累计在一天（8小时）内的，按基本工资扣除事假工资；当月请假（包括病假）累计超出一天（8小时）的，对公司运作及部门工作影响较大，公司将对当事人的绩效奖金给予相应的扣除：扣除额为：绩效奖金÷30÷8×请假所有时数。 8.4 公司于每月最后一个工作日发放上月的工资。 9.0 绩效奖金档次调整说明 9.1 原则上，相同职级的人员基本工资相同，只是绩效奖金存在差异。公司将绩效奖金各职级内按十个档次设置，公司只对具有审批权限的管理者公开各职级和档次具体的奖金标准及操作说明。 9.2 公司根据上年度的经营业绩、市场物价及同行同岗位薪酬水平等因素，决定是否调整员工的绩效奖金。需要调整时，公司一般于每年1月为年度调整期，具体调整方案及操作指引公司在需要时另行制定。 9.3 当年入职的员工的绩效奖金一般不做变动。员工表