第7章节讲训与竞业的管理.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第七章 培训和竞业限制管理 本章内容 第一节　培训协议制度 第二节　保密和竞业限制 第一节　培训协议制度 一、培训协议的签订条件 二、培训协议确认的权利义务 一、培训协议的签订条件 根据《劳动合同法》的规定，签订培训协议通常要满足以下条件： （1）企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明； （2）企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专项培训； （3）企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。 二、培训协议确认的权利义务 （一）服务期 服务期，是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 服务期与劳动合同期限可能并不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。 （二）违约金及其支付 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。 违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额。 劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）服务期工资 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期