成都XX有限公司员工持股计划方案(修改稿).docVIP

成都XX有限公司………..已于2015年X月X日在新三版正式挂牌。为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快速成长创造更为广阔的空间，特制定本员工持股计划。 通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活 、股权结构合理的现代企业产权结构，建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身公司事业。不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共同成长。 二、实行原则 1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上； 2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础，必须使员工持股具有一定的差异； 3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。劳动力素质的差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主义的大锅饭； 4、 以2015年08月31日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资扩股方式，吸纳员工入股； 5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿入股、同股同权”的原则； 6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定； 7、方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。 三、制订依据 1、股东会决议 2、财务依据 截止以2015年08月31日成都XX科技股份有限公司的《资产负债表》、《损益表》； 3、公司章程 《成都XX科技股份有限公司章程》； 4、营业执照 5、验资报告 第三方会计师事务所出具的《验资报告》； 6、花名册 截止以2015年08月31日止成都XX股份有限公司董事、监事、员工花名册； 7、工作报告 成都XX股份有限公司董事会上所作的经营情况以及今后发展思路的报告； 8、经营预算 《2015年成都XX股份有限公司经营预算表》； 9、费用预算 《2015年成都XX股份有限公司日常费用预算》。 10、相关法律法规 包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法》等。 四、股权结构的变化 1、调整前公司股权结构 注册资本XX万元人民币，实收资本XX万元人民币，其中,XX实际出资XX万元，占总股本的40.8%；XX实际出资XX万元，占总股本的XX%；XX实际出资XX万元，占总股本的X%。 2、当前公司总股本XX万股，根据今年8月28日公司对外公布的半年报，公司的净资产为XX万元，每股面值为XX元。对公司符合持股条件的员工定为每股X元人民币。经对公司现有资产进行专业评估后，采取存量不变、增量扩股的方式，以其净资产额对股本金进行增资，股权总体结构不变。 3、计划增资扩股总量 本计划采用现金增资扩股，从公司资产增量的公益积累中给予购股折扣的方法实施。为了保持公司快速增长的资产规模以及员工持股计划的如期实施，并充分考虑到公司各级管理人员的经营责任以及全体员工的激励、约束机制，本次拟增资至XX万元（即设计总股本数量为XX万股），全部由获受人一次性现金出资以折扣价格购股。倘若未来公司实行经理管理层股票期权计划，则另行制订方案。 4、调整后的股权结构 假定设计总股本XX万股（每股对应帐面净资产为人民币X元），设计注册资本XX万元；设计实收资本XX万元；其中：XX实际出资XX万元，占总股本的40.8%；XX实际出资XX万元，占总股本的XX%；XX实际出资XX万元，占总股本的X%。 获受人（比如企业工会）实际出XX万元，约占总股本的X%。 五、股权设置 员工股权设置为基本股。 基本股是指符合规定购股条件的员工按设定方案可以购买的股份。可以持股的员工持有的基本股份额度，根据其工作岗位、工龄和贡献大小确定。本次对公司核心员工定向增资的基本股设定总额为120万股。 六、管理机构 1、在现有三个股东之外，引入工会法人股东。公司成立工会，并将其注册为社团法人； 2、经董事会批准，在工会下面成立一个员工持股会（非法人），由全体持股员工组成，集中托管运作员工股权。持股会每年至少召开2次全体会议，就员工持股章程的制定和修改、员工持股会的管理以及持股员工权利的行使等事宜做出决议。员工持股会章程的修改，必须经代表内部员工股表决权的三分之二以上通过。其它决议，必须经代表内部员工股表决权的二分之一以上通过； 3、持股员工以出资额为限对工会（