00166企业劳动工资管理[福建]200604.docVIP

绝密★启用前 2006年4月高等教育自学考试统一命题考试 （课程代码　0166） 满分100分考试时间150分钟。 题号 一 二 三 四 五 六 核分人 题分 20 10 30 30 30 10 复查人 得分 得分 评卷人 复查人 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．按照职务对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，以及劳动环境等因素确定的劳 动报酬，称为 【 D 】 A．职位工资 B．技能工资 C．技术工资 D．职务工资 2．我国对最低工资标准的确定主要采用 【 C 】 A．单方性原则 B．双方性原则 C．三方协商原则 D．多方协商原则 3．我国劳动法规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资____的报酬。【 B 】 A．150％ B．300％ C．200％ D．250％ 4．以下选项牟，不属于劳动保护法范畴的是 【 A 】 A．劳动保护法 B．劳动就业法 C．劳动福利法 D．社会保险法 5．企业为员工建立住房公积金制度，属于 【 C 】 A．个人福利 B．特殊津贴 C．集体福利 D．奖金的另一种形式 6.要处理好薪酬战略与企业战略之间的关系所应关注的问题不包括下列 【 B 】 A．薪酬管理方案如何参与组织变革 B．薪酬管理如何增强企业的外部竞争力 C．薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用 D．薪酬管理项目如何与企业长期战略目标有效结合 7.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了____原则 【 B 】 A．激励性 B．外部公平性 C．内部公平性 D．团队公平性 8．企业内部薪酬政策的重点是 【 B 】 A．如何促进企业薪酬结构的合理性 B．如何增加薪酬效率和激励员工 C．如何促进员工薪酬结构的有效性 D．如何加大企业的竞争力 9.薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是 【 C 】 A.工作分析 B．工作评价 C．薪酬调查 D．绩效考核 10．薪资等级中相邻两个等级薪资标准之间的差额，称为 【 B 】 A．等比级差 B．薪资级差 C.薪资幅度 D．薪资等级 11．工作评价指标的选择主要取决于 【 A 】 A．企业需要和工作性质 B．工作环境 C．劳动强度 D．劳动技能 12.生产某一单位产品或完成某一单位工作量得到的工资额，称为 【 C 】 A.计量形式 B．工资标准 C．计件单价 D．计件工资 13．年功工资的理论基础主要是 【 D 】 A.工资决定理论 B．期望理论 C．激励理论 D．人力资本理论 14．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是 【 D 】 A．计时工资 B．奖金 C．计件工资 D．津贴 15．下列关于成就工资的表述错误的是 【 C 】 A．成就工资是对员工以往较长时问获得成就的“追认” B．成就工资表现为增加基本工资 C．成就工资的支付是一次性的 D．成