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论当前中国社会保障体系的模式选择 一 中国 社会 保障体系的模式选择 问题 已经成为制约中国 经济 改革与 发展 的重大问题 　　中国市场经济体制的发展和完善，客观地要求建立一套与之相适应的完善的社会保障体系，因此，在推进中国的经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转轨的进程中，必须要高度重视社会保障体系的转轨。我在 研究 国有 企业 改革、经济转型等问题时，就开始注意到社会保障体系问题对于整个经济改革与发展的重要 影响 ，如在1994年出版的《企业改革：模式选择与配套设计》（中国经济出版社1994年版）中，我对于国有企业的社会保障职能、新加坡的社会保障制度等均进行了相应的研究。 　　（一） 社会保障模式选择的理解 　　从世界范围内看，社会保障体系的主要模式有两种： 　　1 现收现付模式（pay-as-you-go system）。 　　这种模式以德国最为典型，故又称为“德国模式”。其基本特征是社会保障成本的代际转移是以收定支，即由在职职工承担已退休职工的社会保障成本；支付给退休者的社会保障资金是直接来自该时点的在职劳动者负担的社会保障费用。这一模式要求有较小的人口压力、年轻的人口结构、较强的国家实力、完备的税收体系等。但是，在这种模式下，社会保障负担随着支出的增长而逐年提高，而且资金完全没有积累。 　　2 个人帐户模式。 　　这种模式强调雇员的个人