协同实时高效-U9EHRv21功能详解.pptVIP

* * * * * 内部调动 实现员工在同一个人事组织内，部门调动、轮岗的过程管理。可同时进行薪资调整。支持对批量员工的调动处理。同时更新员工的任职记录。 跨组织调动 实现HR组织间的员工的调动，支持跨组织的审核。审核通过执行完成原组织的离职以及目的组织的调入。支持对批量员工的调动处理。同时更新员工的任职记录和员工信息。 晋升/降职 支持员工职级职等的变更管理。同时维护员工的职级职等变更记录。 员工类别变动 支持员工类别的变更管理。同时维护员工的类别变更记录。 跨组织任免 实现员工的任职、免职和任免的流程化管理。支持跨组织任免。可同时进行薪资调整。 兼职借调 支持组织内和跨组织的兼职/借调的业务处理。支持同时对兼职/借调人员的薪资进行调整。同时维护员工的任职信息。 外派 实现将员工派往系统外的机构工作。支持同时对员工的薪资进行调整。同时更新员工的外派记录。 停职留薪 实现将员工停薪留职的业务处理。支持同时对员工的薪资进行调整。同时更新员工的停薪留职记录。 离职 可实现员工辞职、合同到期等的离职业务处理。 辞退 由用人方发起的与员工解除雇佣关系的业务处理。同时更新员工任职记录和员工信息以及薪资考勤信息。 离退休 实现对员工的离退休的业务处理。支持离退休后关系仍然挂在企业内和离退休后转出关系两种结果的处理。同时更新员工任职记录和员工信息以及相关的薪资信息。 考勤数据维护 登录员工的勤务组织，在本功能节点可以维护员工的考勤数据，支持批量导入考勤数据。 考核数据维护 维护员工的考核结果数据的手工维护。 可实现考核结果数据的导入，需要先导出文件模板，系统提供的是excel格式的文件。用户可根据模板要求的格式将员工考核的结果数据导入到系统中。考核可参与薪资的计算和发放。 考核数据可以进行审核。 任务提醒 生日提醒 提供了生日提醒 试用到期提醒 试用到期提醒 离退休到期提醒 离退休到期提醒 任职到期提醒 任职到期提醒 兼职/借调到期提醒 兼职/借调到期提醒 外派到期提醒 外派到期提醒 人员合同 员工合同协议信息的实时处理。 合同协议的初签、续签、终止、解除等各类业务处理。 各类合同协议不同状况的定时提醒。 各类合同协议的统计、分析、查询。 自定义合同协议类型 定义合同协议类型对应的合同类型条款、合同类型活动项目、合同类型经济赔偿规则和合同适用对象。支持协议作为劳动合同的附件，支持合同前必签协议，支持同劳动合同同时解除协议。。 签订，续签，变更 支持劳动合同/协议的签订、续签、变更等操作。劳动合同/协议的签订支持自定审批流程。维护员工劳动合同/协议，实现劳动合同/协议的签订过程管理。签订协议时候可以指定为合同签必签协议，签订合同时候会检查协议是否已签。签订协议时候，可以指定为劳动合同附件，可以选择可与劳动合同同时解除协议，解除合同时候系统将给予提示。 合同甲乙双方发生的劳动争议的登记维护和浏览。 劳动争议 设置合同到期提醒报表。 薪资管理 管理员工的薪资档案，支持进行员工薪资调整，进行员工薪资的计算、发放，以及员工个税的计算及缴交。 单组织的薪资管理 各工作人事组织只负责本组织下员工的薪资档案、薪资计算、发放。 多组织的薪资管理 各工作人事组织负责本组织下员工的薪资档案。其他人事组织负责本工作人事组织下员工（可能是全部、可能是个别）的薪资计算、发放。实现总部统一管理，支持薪资项目和薪资规则的下发给下级组织的功能。 通过不同组织特性及薪资归属关系的配置，构建政策、服务或管理 中心，实现总部对不同分支机构的管控力度。 实现诸如总额控制、薪资标准控制、薪资原则控制等管控需求。 个税税率 为工资薪金，劳务报酬所得，稿酬所得定义减除费用、减除比例，代缴税率、代付税率；为偶然所得，特许权使用费，利息股息红利，其他所得定义代缴税率、代付税率。 薪资日历 薪资日历是同一类型的基准期间集合，其中包括基准年度、基准期间，与我们日常生活中使用的自然日历不同，可以跨自然年度。基准期间分：年、半年、季、月、周等类型，主要用于确定员工年薪、半年薪、季薪、月薪、周薪的起止日期。 计薪期间 计薪期间分：年、半年、季、月、四周、两周、周、日等类型，一个计薪期间可以包含一或多个基准期间，主要用于员工薪资计算，如：按月计算月薪；按月计算日薪；按月计算小时薪。 薪资项目 支持企业根据自身情况定义薪资项目，可以为薪资项目指定适用的计薪期间类型、基准期间类型、增减属性、是否税前项目、适用的所得类别、是否分摊计税。 薪资规则 薪资项目的薪资规则分两种：薪资标准、计算规则，对于薪资档案项目，两种都可定义，薪资标准主要用于定调资；计算规则用于薪资计算。对于其他薪资项目，只能定义计算规则。计算规则中的条件值可以通过要素来进行定义，定义薪资规则时候可以批量增加要素值和批量设