人力资源部年终工作总结 (2500字).doc

PAGE1 / NUMPAGES1 PAGE1 / NUMPAGES1 人力资源部年终工作总结 (2500字) XXXXXXXXX人力资源部XXXX年度工作总结及XXXX年工作计划XXXX年,随着公司XXXXXXX项目、XX项目、管桩项目建设的相继建成投产，我人力资源部也于8月份正式成立。目前我部共配置7人，负责以上三个项目人力资源工作。现已开展的工作有：组织规划、人员需求规划、流程制度的建设、人员招聘与配置、培训规划、考勤与薪资核算、员工关系的处理、社保与工伤处理等。现就以上人力资源部XXXX年度各方面的工作内容进行总结，并将我部下一年度的相关工作计划向上级领导汇报。一、XXXX年度工作总结（一）、组织规划1、项目建设情况目前XXXXX已建成可投产的项目有：XX项目的XXXX生产线，XXXX生产线；XX项目的内外XX生产线，XXXX生产线，管桩生产线。正在建设中的项目有：XX项目的管件厂、办公楼及食堂；XX项目的弯管保温生产线、办公楼、食堂；XXXX生产线一期工程；XXXXX的高压输电工程。正在筹备的项目有：XXXX项目。XX项目中，XXXX生产线主机基本调试完毕，CB跨大部分设备已调试完毕，预计XXXX年2月份可全线竣工，XXXX生产线已投产，预精焊设备正在调试，管件厂预计XXXX年下半年建成；XX项目中，内外XX生产线已投入使用，XXXX生产线已调试完毕；弯管保温生产线预计XXXX年下半年建成并投产，管桩项目已正式运营。XXXX项目还未动工，正在做前期的筹备工作，计划XXXX年上半年开始做设备的修复工作，预计下半年动工；XX项目已动工，正在做基础建设，预计XXXX年下半年一期工程竣工。2、以上各项目及生产线组织架构设置、人员的配置与招聘工作正在进行中。（二）、招聘方面1、XXXX公司XXXXX由年初的275人，扩展到现有在职员工866人，其中XXX公司领导层及各职能部门人员为71人，其中专业技术型人员为119人，普通员工为573人，XXXX厂共103人。其中1-6月份入职员工数量呈递增趋势，6-12月份因人员需求量相对较小，新进员工数量较少，目前一线员工基本满足岗位用人需求，熟手的技能员工、专业技术人员仍比较欠缺，需要从外部招聘及集团内部调配。2、XXXXXXXXX年预计人员需求总数为714人。各项目现有人数及XXXX年人员需求量见下表（以下部门不包括人力资源部11人、采购部13人及公司高层人员8人，共计32人）：第1页共1页 XXXXX人员配置情况XX项目共387人XXXX现有人数164XXXX年需求数XXXXXXXX年需求数内外XX线现有人数127XXXX年需求数XX项目共142人研究所现有人数1XXXX年需求数现有人数XXXXXXXX年需求数弯管保温现有人数人员从内外XX线调配XXXX年需求数现有人数管桩项目共103人XXXX现有人数XXXX年需求数17916310415819从内外XX线调配103124XX项目共10人XXXX现有人数10XXXX年需求数50综合管理部XXXX年需求数44财务部现有人数10XXXX年需求数5仓储部现有人数8XXXX项目共188人设备部现有人数23XXXX年需求数5技术部XXXX年需求数10现有人数246XXXX年需求数工程部现有人数XXXX年需求数10现有人数100273、招聘渠道：XXXX年的招聘主要采取三种渠道。一是XXX当地的现场招聘，二是网络招聘，三是校园招聘。从招聘过程及结果来看，比较有经验的管理、技术人员主要通过网络招聘和现场招聘会获取，一线操作员工主要从XXX当地人才及劳动力市场招聘到位，应届毕业生以校园招聘为主。XXXX年XXXXX招聘情况见下表：XXXX年XXX公司招聘情况汇总招聘方式单位名称XXX人才市场XXX劳动力市场场次5215631111第2页共2页费用（元）1560015600550047670045003600录用人数（人场招聘苏州人才市场徐州人才市场南京人才市场网络招聘武汉前程无忧南京人事人才网 XXX人才网山东大学中国海洋大学山东理工大学南昌航空大学南昌大学校园招聘（XXXX年应届毕业生）华东交通大学苏州大学东北大学吉林大学哈尔滨工业大学黑龙江大学东北林业大学哈尔滨理工大学总计2115000112000811632361740011343328220687815604、XXXX年度XXX公司共招聘员工695人，离职员工总人数为226人，月平均流失率为3.3%。1-7月份因项目处于筹建初期，工作条件比较艰苦，导致人员流失率偏高；8-12月份人员流失率逐月降低，基本保持正常水平。XXXX年各月人员流失率情况见下表：XXX公司XXXX年度员工离职率统计表月份123456789101112上月底人数2752832813