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十五天工作计划 篇一：2016年工作计划 敬恩集团企划部 2016年工作计划表 企划部绩效评定标准及奖金考核试行方案 一、绩效工资考核细则： 为推进企划工作顺利展开，有效促进考核机制的深入，体现劳动贡献与筹薪回报相挂钩，实现企业与个人的既定价值，结合企业实际，特制定此企划绩效考核制度。 1：绩效工资考核目的： 1） 考核部门及员工绩效目标完成情况，为实际筹薪与奖金提供依据 2） 对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导与帮助 3） 为公司整体以及局部薪酬调整、部门员工职能评级、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 4） 提高企划团队员工工作技能以和绩效素质，优化人员结构，保持本部门人员的活动和良性竞争力 2:适用范围： 本条款规则试用于 万福企划部所有相关人员 3：绩效工资划分： 基本工资占比例的80%，绩效工资占工资比例的20%，年度考核工资以奖金形式发放，具体数额依据 万福公司奖金办法 4：考核周期： 1)主管级别以上人员分月度考核以及季度评定考核 2）部门奖金为年度部门考核 3）当月无该项考核内容相关工作时该考核指标以满分计算 年度企划部关键绩效考核指标 备注：整体年度指标由公司统一下达，企划部依据全年指标分化，进行任务分配 企划部经理绩效考核指标 备注：满分为100分，100%率计算。1—奖金额度X%计算=奖金发放数。 绩效评定指标分数由总经理直接评判。 市场竞争情报人员绩效考核指标 主要考核指标（100%） 备注：满分为100分，100%率计算。1—奖金额度X%计算=奖金发放数。 绩效评定指标分数由企划部经理直接评判、副总审核。 企划文案类人员绩效考核指标 主要考核指标（100%） 备注：满分为100分，100%率计算。1—奖金额度X%计算=奖金发放数。 绩效评定指标分数由企划部经理直接评判、副总审核。 企划设计类人员绩效考核指标 主要考核指标（100%） 篇二：国内15天旅游计划书 华东交通大学理工学院 《旅游文化地理》作业 题 目： 分 院： 专业班级： 学生姓名： 学生学号： 国内十五天旅游计划书机电分院 2012 年 5月 07号 一、 旅游前的准备： 服装 1、排汗内衣（户外运动后保持身体干燥）； 2、快干衣裤（夏天出行的必备，裤管、袖管最好是可以脱卸的）； 3、其他个人衣服（汗衫T桖.....） 帽子，眼镜 1、 遮阳帽（圆边的，棒球帽式的、随便喜好，能挡太阳就行) ； 2、 眼镜(运动型的更好一点，主要功能是遮阳，也可以用来摆酷) ； 鞋袜 1、徒步登山鞋(适应性强、耐磨、防水、最好是中高帮的，可保护叫脚踝) ； 2、轻便运动休闲鞋(适合一般的郊游活动，或开车时穿) ； 3、 运动凉鞋(可当拖鞋穿，夏天徒步也可直接穿) ； 4、 普通运动袜(棉的、穿着舒服就行) ； 背包 1、 大背包(短途露营或者长途旅行的必备，以背着舒适且能承重为佳， 45-80L不等) ； 2、 小背包(短途旅行或长途备用，有一定的背负，15-30L不等) ； 3、 腰包或挎包(长途出行时放随身小东西用，最好是可放水壶的那种) ； 水具 1、户外水壶(可以有效的防腐，颜色比较酷) ； 2、水袋(野外穿越时或自行车旅行时比较管用) ； 3、保温水壶(冬天出去，喝一口热水是一种享受) ； 通讯 1、 手机(最常用的联系方式、信号最关键、在野外经常没用) ； 2、对讲机(团队活动中很管用的装备，前后呼应，在一定范围内逛街也很实用) ； 3、GPS(全球定位系统，专业的玩具，可以帮忙定位、定线路、防迷路) ； 4、求生哨(携带方便，也可作为团队联系方法之一) ； 其他 1、 背包雨罩(不仅可以防水，长途的话，是防尘的理想工具) ； 2、 背包捆扎带(可用于背包外挂物件的固定，必要时可连接做保护绳) ； 3、 地图 (无论是长途还是短途，都用得着的工具) ； 4、 小快挂(方便在背包上随便挂取小物件、毛巾、帽子、垃圾袋等) ； 5、 指南针(野外辨别方向、或迷路后寻找方向的有用工具) ； 6、 水果刀(觉得身上都应该带一把，小到削苹果，大到防身，都可以用) ； 7、 户外手表(可以测海拔、气温、气压、带电子罗盘、记时和闹钟等功 能) ； 8、 头巾(即可擦汗，又可做围脖摆酷、御寒) ； 9、 防水袋(保护你的衣物，用品不湿，方便背包内的整理) ； 10、 证件袋(贴身放重要的证件或钱财) ； 11、 小型望远镜(增加你的视力所及范围) ； 12、 针线包(万一衣物坏了，缝缝补补总是要的) ； 13、 笔记本(记录你旅行的心情或帐