四平市2010年卫生科教工作计划要点 (8000字).doc

四平市2010年卫生科教工作计划要点 (8000字) 四平市2010年卫生科教工作计划要点 2010年全市科教工作要紧紧围绕医改中心任务和省、市卫生工作重点目标，认真实施“科教兴医”战略，积极践行科学发展观，以“人才培养建设”为重点，以“重点实验室、重点学科建设”为核心，以“卫生科技平台建设”为支撑，全面做好继续医学教育与新技术引进和推广工作，加大实验室生物安全管理力度，扎实推进全市卫生科教工作健康发展。 一、 突出抓好卫生人才培养，统筹推进人才队伍建设。 为了破解卫生人才发展瓶颈，统筹推进人才队伍建设，努力建造一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍，树立“服务发展，人才优先”理念，确定2010年为“卫生人才建设年”，并全面启动医疗卫生“六大人才”培养计划工程，建立合理的“人才梯队”结构。 （一）领军人才培养计划工程。培养目标为优秀医学拔尖人才。今年计划选拔出10名左右在学术上有所专长、团队效应突出、创新能力强、并在重大疾病的预防与诊治，尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中，具有显著工作绩效的高层次医学科技人才，成为全市医学领军人才（具体实施方案另发）。 （二）学科带头人培养计划工程。培养目标为优秀学科 带头人。今年将与市卫生局重点实验室和重点学科建设相结合，根据我市卫生系统实际情况，在全市卫生系统选拔出20名左右的学科带头人，将有真才实学、有较大发展能力的专业技术人员选拔上来进行重点培养。（具体实施方案另发） （三）医苑新星培养计划工程。培养目标为临床中青年骨干。2010年将在全市范围内分层次选拔培养30名左右中青年医学科技人才，成为全市临床医学领域的中坚人才力量。（具体实施方案另发） （四）医学后备人才培养计划工程。培养目标为临床优秀青年医学人才。为加快我市卫生系统医学人才梯队建设，适应医疗卫生体制改革的需要，今年将有计划地选拔培养50名左右医德高尚、有一定发展潜力的卫生科技后备人才，使其快速成长为具有扎实的理论基础和实践经验、技术水平市内领先的德才兼备的中坚骨干力量。（具体实施方案另发） （五）基层人才培养振兴计划工程。以全面提升农村和社区卫生医学人才为目标。对现有的社区、农村卫生人力资源，采取骨干培训、岗位培训、适宜技术推广应用培训、进修学习、学历教育等方式，逐步提升基层卫生专业技术人员的综合素质和服务能力。一要完成城市社区全科医师、社区护士岗位培训工作，积极完成省卫生厅组织的全科医师和社区护士骨干培训任务，重点开展社区康复、口腔、药学、放射、心电、B超、检验等七个专业人员的岗位培训工作。二 要分层次抓好乡镇卫生院和乡村医生及农村护理人员的培训。完成15个病种的培训任务，培训率要达到90%以上，培训学时数达到80学时以上。三要积极完成2010年省卫生厅组织的五期“十年百项”的适宜技术应用推广任务。 （六）住院医师（专科医师）规范化培训计划工程。按照医改的要求，全面启动住院医师（专科医师）规范化培训工作，建立起专科医师规范化培训准入制度，以全面提升临床医生的整体服务能力与水平，实行制度化管理。要求二级以上医疗机构做好住院医师（专科医师）规范化培训师资的培训工作。 二、 加强重点学科规范管理，建设“三高”标准特色 专科。 （一） 对全市原有的29个重点学科进行重新评审和验 收，本着择优与末位淘汰的原则进行规范管理。 （二）按照“高标准、高起点、高水平”的原则，在全市建设好3—5个优势突出、技术水平领先、设施条件先进、人才队伍完备、组织协调机制完善的医学重点专科，5-10个特色专科，将这些医院特色专科的新业务、新技术、新举措、知名专家等通过媒体进行重点推介，使这些医学重点学科、特色专科总体水平达到省市领先或先进水平。 （三）组织好符合条件的专科的申报和评估工作。 三、 完善卫生科技平台建设，继续做好科研管理工作。 以科技创新为中心、紧紧围绕两个效益，重点抓好新技术新项目的引进、开发，新成果的推广、转化、应用工作。 （一）积极争取国家、省、市相关部门加大对我市卫生科技工作的支持力度，力争在省卫生科研专项立项与研究上有所突破。2010年力争在省卫生厅立项3-5个。 （二）加强我市原有的课题研究的管理，对经费使用情况进行全面检查，对违规者进行严肃的查处，为重大课题研究创造条件，提供相关的服务。 （三）积极开展联合科技攻关和科研协作，力争全市有2—3个项目获市级以上科研成果。 （四）进一步建立和完善医药卫生科技资金奖励办法。利用卫生科技专项资金，重奖为我市卫生科技工作做出贡献的单位和科室。各单位要从卫生事业费中，拿出3%的资金，做为本单位科技开发、人才培养专项资金，并