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企业用工管理及法律风险 企业用工管理及法律风险 目录 企业用工管理及法律风险 1、业务工作 企业用工管理及法律风险 1、业务工作 企业用工管理及法律风险 1、业务工作 企业用工管理及法律风险 1、业务工作 企业用工管理及法律风险 2、背景介绍 企业用工管理及法律风险 2、背景介绍 企业用工管理及法律风险 2、背景介绍 企业用工管理及法律风险 2、背景介绍 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 劳动关系的认定： 法律依据：2005年原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》。 具备三种情形： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ——同时具备上述三项条件的才构成劳动关系。 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 3、招聘管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 4、合同管理 企业用工管理及法律风险 5、规章制度 企业用工管理及法律风险 5、制度管理 企业用工管理及法律风险 5、制度管理 企业用工管理及法律风险 5、制度管理 企业用工管理及法律风险 5、制度管理 企业用工管理及法律风险 5、制度管理 企业用工管理及法律风险 目录 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 企业用工管理及法律风险 6、工时工资 刑法修正案（八）规定： “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 ………… 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 7、社会保险 企业用工管理及法律风险 8、违纪处理 企业用工管理及法律风险 8、违纪处理 企业用工管理及法律风险 8、违纪处理 企业用工管理及法律风险 8、违纪处理 举例： 企业用工管理及法律风险 8、违纪处理 引发问题 员工投诉： 1、我没有打瞌睡，坐在那里低着头只是在思考问题； 2、凭什么车间主管说罚款就罚款，他是在故意找茬； 3、公司只听车间主管的一面之词，对我的处理是违法的， 要求讨还公道； 4、公司还有什么的做法也