中科院上海光机所岗位设置方案.doc

中科院上海光机所岗位设置方案 科沪光发人字〔2007〕28号 领导按照干部人事管理权限的有关规定执行。规定执行。，在的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。待岗、离岗安置长期病休等不在岗，按照岗位确定等级。创新岗位和项目聘用岗位科技、支撑和管理从事基础研究战略高技术研究具有相应专业技术水平和能力要求自然科学研究工程技术系列支撑辅助支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位对兼有管理职责要求的支撑岗位，工作需要，可执行职员系列。领导职责或管理主要执行职员系列兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术岗位。会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，相应的专业技术结构比例中正高级科技岗位中，专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观比例为24：4； 副高级科技岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为34：3； 中级科技岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为； 初级科技岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为。支撑岗位中正高级支撑岗位中，专业技术三级、四级岗位之间的比例为37； 副高级支撑岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3：4：3； 中级支撑岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为； 初级支撑岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为：。管理岗位（执行职员系列的支撑岗位）中四级职员及以上岗位（含所、局领导）按干部人事管理有关规定和权限确定25％六级职员28％级职员级职员中支撑岗位中管理岗位（执行职员系列的支撑岗位）中级岗位根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职以能力贡献为主。有职业准入要求的专业技术岗位必须具备准入要求任职条件。 竞聘岗位的人员，必须具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律； （二）遵守中国科学院章程； （三）具有良好的公民意识和职业道德； （四）学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业； （五）岗位所需的专业或技能条件； （）适应岗位要求的身体条件。 自然科学研究、工程技术、实验技术岗位必须具备任职条件（一）自然科学研究系列岗位 总经费在200万元以上重要项目的第一负责人，或年均科研经费在100万以上的项目第一负责人，均以合同书为依据； 国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖以上或省部级一等奖获得者（证书前五名）； 以第一专利人获发明专利授权4项以上或新产品发明上市及销售额500万元以上； 第一作者或通讯（责任）作者发表IF≥6的研究论文或累计发表研究论文的IF ≥15。 （）自然科学研究系列岗位引进的特别优秀人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可进行破格竞聘对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件；对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照职员岗位的相关任职条件。选择应按照相关专业技术岗位的任职条件岗位类别发生变动，所执行的岗位类别发生变动可根据岗位要求相系列财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，原则上不得转为职员系列岗位。各类岗位的聘用，须按照《关于印发中国科学院人员聘用制度暂行规定的通知》（科发人教字〔2006〕142号）及《关于印发中国科学院公开招聘人员实施办法的通知》（科发人教字〔2006〕208号）的有关规定严格执行。聘用委员会成员按《办法》规定实行回避制度。 （一）公开招聘 岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等 （二）竞聘上岗 1．应聘人员提出申请并填写《岗位审表》。 2．。 3．，三分之二（含）以上委员（三）择优聘用 1．公示期一般为7。法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同 以下各岗位人员的聘用，严格按照规定的聘用程序组织竞聘： （一）正高级专业技术岗位中四级岗位竞聘三级岗位、三级岗位竞聘二级岗位； （二）副高级专业技术岗位竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位竞聘中级专业技术岗位;（三）竞聘。 拟聘专业技术二级岗位的人员，规定的报院审核通过后，正式聘用。副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级的，可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行。按照院有关规定，不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5％，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于6％。 项目聘用人员的更新率原则上每年不低于15％。为进一步促进科技队伍的动态优化，科技岗位聘用的人员实行有限期聘制。其中： （一）在中级或初级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过8年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，不再与其签订续聘合同。 （二）在副高级科技岗位聘用的人员，聘用时间