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浅析高校图书馆管理人员的素质 　　摘 要：高校图书馆作为学校教学和科研的重要组成部分，本文主要介绍了图书馆员素质的现状以及存在的问题，并且针对问题提出了提高图书馆员素质的对策。 　　关键词：图书馆；管理人员；素质?? 　　中图分类号：G258.6文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）01-0227-01?? 　　 　　一、 高校图书管理管理人员队伍的现状 　　 　　?ジ咝Ｍ际楣菔茄?校科研和教学的重要组成部分，对科研负有重大的使命。随着社会的进步，高校图书馆管理人员素质受到了人们的广泛关注，图书管理人员素质现状主要表现在一下几个方面： 　　??1、管理人员的文化素质不高。正是由于图书管理人员的素质不高，在一定程度上就会制约图书馆事业的健康发展，与学校的其他部门相比，图书馆行业没有出台准入制，在外行眼里图书馆工作有轻松、体面、文化素质要求不高等特点，所以很多的高校图书管理人员都是教师家属。这样的馆员业务能力和文化水平不高，自主学习能力不强，而且这样的人员在高校图书管理事业中还占有很大的比例。随着图书馆数字化、网络化和自动化的发展，对馆员素质提出了更高的要求，要求馆员应该具有创新思维和敏锐的信息意识，有较强的整合与服务意识，有较强的外语水平、专业知识和计算机操作能力，有良好的协调能力和个人交往能力。图书馆急需高学历的专业人才，以适应现代化图书馆发展的需要。 　　??2、管理上缺乏创新意识。高校图书馆是为培养高校创新性高素质人才服务的机构。面对读者的个性化要求，图书管理人员应该在服务创新上下功夫，变被动为主动。在馆藏资源的开发上，进行特色的数据库建设，整合网络资源，提供多渠道的参考咨询。用户信息的多样化形式都需要馆员进行不断地创新。在现实工作中，一些小型的图书馆的创新服务仍然不够。 　　??3、由于馆员职业的特点，造成了馆员不求上进，计较得失的现象。主要是和同等学历的教师相比，图书管理人员的待遇相对较差一些。对于那些学历较高的人员来说，他们对图书管理事业就会产生失落感，容易产生自卑和不满情绪，认为图书管理不利于实现自己的人生理想，所以高校图书管理人才流失非常严重，很难建立起一支专业化的队伍，队伍人员不稳定。加上图书管的分配体制存在不合理的现象，平均主义和大锅饭的现象严重挫伤了馆员的积极性，干好干坏一个样，干多干少一个样，这也容易助长馆员的惰性，所以就图书馆员的氛围来讲，馆员不求上进、勾心斗角的现象广泛存在。 　　?? 　　二、 图书管管理人员应该具备的素质 　　 　　??1、管理人员应该具备较高的科学文化素质。高校图书馆是大学信息的中心，它凭借着丰富的文献资料，迅速地传播着各种科技信息，为教师和学生的科学研究提供需要。随着科技的迅速发展，文献信息的急剧增加，要求图书管理人员必须具备较高的科学文化水平。图书馆员应该通晓图书馆基础知识、文献信息学、计算机技术、情报学、数据库技术等等方面的素质。 　　??2、图书馆员应该具备较高的职业道德。良好的职业道德是较高的人格素质的体现。图书馆员是为科研和教学提供服务的。图书馆员的工作比较寂寞，比较清贫，看不到直接的经济价值和效益，这是由图书馆员职业性质决定的。作为一名合格的图书馆员应该具有强烈的事业心和责任感，应该具有爱岗敬业的精神，要乐于奉献、甘于寂寞，有为他人做嫁衣裳的高尚情操。牢固服务意识，树立“读者至上、服务第一”的理念，通过馆员热情周到的服务，使图书馆真正成为学生的第二课堂，成为传递信息的纽带，真正履行其信息和教育职能。 　　??3、图书馆员应该具备良好正确的服务意识。图书馆员应该具有正确的价值观、人生观和世界观。高校图书馆已经转向了开放、多元化的功能方向，不再是原来的那种单一、封闭的形式。这就要求图书馆员应该适应现代化的要求，从实际出发，改变传统的思维观念和思维模式，严格要求自己，自强不息、不断进取。作为服务机构，图书馆员应该热爱本职工作，热爱图书馆事业，要有高度的责任感和强烈的敬业精神，树立“读者至上”的服务理念。 　　??4、图书馆员还应该具备较高的信息素质。信息已经成为社会进步和经济发展的战略资源，图书馆员不再是单纯的“保管员”、“出纳员”、“服务员”，而应该成为“信息咨询员”、“网络导航员”。高校图书馆员应该有能力从瞬息万变的事态中捕捉情报，能快速通过计算机筛选出反映前沿精华的文献情报，并且对这些资源情报进行分析，使之成为可利用的信息。 　　?? 　　三、 提高馆员素质的途径 　　 　　?フ攵陨衔拇嬖诘奈侍猓?笔者认为可以从以下几个方面加强馆员的素质。 　　??1、不断加强思想政治教育。通过对馆员进行思想政治教育，使图书馆员从观念上和思想上充分认识到图书馆员工作的重要性，使自身的思想政治水平不断得到提高，强化服