张勇论文.docVIP

电大专科 毕业论文 论文题目：论国有企业的激励制度 考生姓名： 张 勇 专 业： 行政管理 准考证号： 144200803014006 指导老师： 孙许陆 通讯地址： 邮政编码： 442500 联系电话： 日 期： 2015年 07 月 30日 1 论文原创性声明 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日 一、 中文摘要 摘 要 随着我国经济对外开放和经济体制的进一步改革，广大企业都将面临激烈的竞争。如何在竞争中生存和发展，这是每个企业必须思考的问题。灵活合理的进对员工进行激励，能够帮助企业在竞争中获胜的主要的方法之一。灵活而合理的激励制度能激发员工的积极性，从而充分利用最有价值的人力资源，这样才能充分提高企业的核心竞争力。现今越来越多的外资企业与中国企业同台竞争后，我国企业更加明显的暴露出了综合实力上的不足。本文先是进行激励的机制和理论进行分析，主要研究是对我国国企的激励方式。结合我国企业现状及企业改制进行分析，并以把中国的电子进出口的广州有限公司（广州国电）为例，对现今国企激励机制的实际情况进行综合分析，发现现阶段我国企业中的激励机制，遇到了计划经济体系的长久影响，虽然在变革中进行了相应的改进与调整，但仍没有受到足够的重视，这方面的激励水平较低，然后在结合我国国企在实践中出现的情况，提出了相应的改善意见及建议。 [关键词] 企业 激励的机制 制度 对策 论文目录 目录 一、摘要 (3) 二、激励机制的重要性 (4) (一)激励的含义 (二)健全有效激励机制的意义 1.经济全球化让企业竞争更加激烈 2.知识经济时代凸显人才的作用 三、我国国有企业激励机制的运用及现状 (7) (一)人力资源管理思维落后，难留住人才 (二)人力资源培训的机制不健全，投入和开发远远不够 (三)激励过程缺乏沟通和有效的个体激励机制 四、建立健全激励机制的意义 (8) (一)激励机制的特点 (二)激励机制的主要措施 (三)树立以人为本的管理观念 五、建立、健全激励机制的方案 (11) (一)建立公平合理的激励机制 (二)加大人力资源开发投资的力度 (三)实行奖惩并行的激励原则 (四)实现组织目标和个人目标相结合 (五)准确把握激励的时机和机会 六、参考文献 二、激励机制的重要性 (一)激励的含义 心理学对激励的定义是：人类不断变化的心理状态是激励当中的一种，它具备动机激发和强化的作用，促使行为接近它预定的目标。企业产生激励是因为：有了需要，才会引起动机，有了动机，才能支配行去接近相应的目标。需要指的是：某人对某种事物的追求或者说是欲望。动机是当需要对某个特定目标点的驱动行为的作用。 因此，激励过程中绝不能少的四个重要组成部分即为：目标、动机、需要和行为。因为需要是客观的事物在主观的思想上的反映，而且不同的人的需要也是不同的，即使同一个人在不同的阶段、不同的时候也有着不同的需要，这就是决定了激励不是一个固恒久不变的过程。反之，即使它只是对个人来讲的话，激励也是一个循序渐进的过程。一个人因为感觉到刺激，从而觉得需要，然后产生需要得到满足的欲望或动机，然后让其采用某种行为，为了达到目的、目标而去努力。在组织行为学中认为：激励是维持以及引发以目标为导向的行为过程。结果达到目标后，需要得到满足，那么这个人又会产生新的需求，然后就会重新开始一个新的激励过程。 从以上定义可以看出：对于一个组织来说，激励的过程就意味着个人组织与目标的统一。该组织必须持续的提供适当的物质或是精神方面的刺激，这样才