2009年终奖是否有着落︰7成人春节前奖金能到手.docVIP

2009年终奖是否有着落：7成人春节前奖金能到手 br/ 在不少企业，年终奖是不能说的秘密。漫画：阿幼br/ 2009年年终奖有着落吗？大洋网调查显示：br/ 每年的此时此刻，年终奖都会成为坊间最热门的话题之一。2009年的年终奖有着落吗？与往年相比，年终奖会不会缩水呢？在职场人心中，这些问题既让人忐忑不安，又充满着期待。br/ 忐忑，是因为席卷全球的金融危机，使国内许多企业也或多或少受到影响。在这场金融危机面前，年终奖是否会因此“壮烈牺牲”呢？期待，是因为辛苦忙碌了一年，年终奖代表了单位对自己一年工作的肯定，也是对新一年工作的激励。日前，本报《求职广场》联合大洋网进行了一项关于“年终奖大猜想”的调查，调查结果显示，2009年年终奖发放情况不容乐观，有超过九成的人还没有拿到或不发年终奖，这会极大地影响他们来年的工作热情。br/ 本栏撰文：记者李琼br/ 针对“您所在的公司每逢年末，老板会给员工发放年终奖吗？”这项调查，有70.94%的人表示每年都会发；12.82%的人表示企业经营目标达到了才会发，不过也有16.24%的人表示一直没有发过。br/ 一般来说，年终奖通常是在来年的1、2月份发放，这也从调查数据中得到了证实，有70.94%的人表示农历新年前一个月就可以拿到，19.66%的人表示当年的12月就可拿到，只有9.40%的人表示新年后回来上班才能拿到手。br/ 因此，在调查进行的过程中，有46.15%的人表示还没发年终奖，要等到1、2月份发；只有5.13%的人明确表示已经发了年终奖；5.98%的人表示今年不发年终奖了；不知道发不发年终奖的群体也占很大比例，为42.74%，这表明受金融危机影响，大家对年终奖都在持观望态度。br/ 过半人预计年终奖变化不大 在大环境的影响下，2009年的年终奖究竟是否会缩水？调查数据显示，50.43%的人预计会和上年基本一样；比上年多一些占23.08%；比上年少很多的占19.66%；上年有，今年没了占6.83%。看来职场人士还是对2009年的年终奖充满了期待。br/ 在针对“您预计2009年的年终奖可能有多少？”这项调查中，选择1000~3000元的人最多，为30.77%；其次是1000元以下，占23.93%；其余依次是：1万以上占18.80%；3000~5000元占15.38%；5000~10000元占11.11%。br/ 员工工作未满一年是否有年终奖？调查显示，有62.40%的人表示单位会发放，但不全额发放；回答“不发放”的占22.22%；回答“正常发放”的占15.38%。br/ 年终奖通常都用来做什么呢？调查显示，大部分人主要用于过年花费，走亲访友、孝敬父母等，占34.15%；其余用途依次是：存进银行，占21.34%；投资理财，用钱生钱，占15.85%；以消费为主，犒劳自己的占14.63%；用年终奖做一件有意义的事情，如旅游等占9.15%；其他占4.88%。br/ 调查显示：五成企业年终奖与考核挂钩 虽然不是每个企事业单位都有年终奖，但是年终考核一定会有。记者发现，不同企事业单位年终考核的作用差异很大，有的年终考核关系到员工的年终奖和升迁，如果年终考核不公平，甚至可能导致一些员工愤而离职；而有的年终考核只是年底的一个“走过场”，沦为全体员工一场“愉快的画钩运动”。据调查，大多数员工认为只有与年终奖挂钩，年终考核才能起到实效。br/ 记者吴润洲br/ 多用目标设定法评定年终奖 虽然现在企事业单位采用的考核方式繁多，但是按照“看过程”还是“看结果”，或者“主管评”还是“群众评”，一般可以分为“目标设定法”和“360°考核法”。从调查结果来看，大多数企业两种方法都会采用，但是真正在评定年终奖时只看“目标设定法”。br/ 外企职员Vivian说，“其实大家填写360°考核表时，基本没有人按照HR设定的考评标准，都是凭直觉打分，最犯愁的是给‘老好人’打多少分。”HR周嵩评价说，现在360°考核法非常流行，但是牵扯了太多人情因素在里面，即使在跨国企业的实践效果也不好，互评现场往往会成为一场“愉快的画对钩运动”――人们在评价他人时，大多有他人的正面评价超过负面评价的倾向。如果不强制分出“优-中-差”，考核结果区分度就不高，大多数人的分数都会集中在较高的等级。另外，群众评分还会有“晕轮效应”，对于一个人的某个突出特质的评价会影响到对一个人的整体评价，一好百好，一差百差。br/ 相对而言，“目标设定法”是一个更传统、更可行的年终奖金评定方法。一般而言，在每年年底从上至下层层分解任务指标，从主管到基层将自己的业绩和年终奖挂钩，到年底考核业绩是否完成了年初定下的任务指标。按照完成情况打分评级领取年终奖。在不同公司有不同的打分方法，有的是HR打分，有的是主管打分。HR周嵩介绍现在一个趋势是部门主管打分，主管打分更