2015智汇e百员工手册–深圳威尔森20151208.docVIP

威尔森 [2015] 综字1号 版本号：1.00 深圳威尔森员工手册 一、总则 目的为了规范员工工作行为及薪酬福利管理，特制定本制度。本制度适用于深圳威尔森公司除业务人员外的全体员工。 二、工作时间与考勤管理 公司根据不同岗位的工作特点分别制定和实行不同的工作时间与考勤管理办法。分为直播人员与后台管理人员、业务人员三类。直播人员包括分析师、主播、摄像后期制作；后台管理人员包括项目经理、经理助理、前台、平面设计、文案策划等；业务人员为营销团队成员。 （一）直播人员工作时间及考勤管理办法如下： 1.直播人员工作时间 直播人员每周5天的工作制度，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。 工作时间分为上午、下午、晚上三个时段： 工作时段 工作时间 上午 9:00-12:00 下午 13:30-18:00 晚上 19:00-22:00 注：根据实际的直播时段安排可调整上下班时间。 2.后台管理人员工作时间 1）后台管理人员每周5天的工作制度，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。 2）工作时间分为早、午两个时段： 早9：00 —12：00， 午13：30—18：00， 3.考勤 1）员工上下班均须按时签到打卡。每天签到打卡次数为2次，上下班各1次。中间休息时段免打卡。但在上班期间员工临时离开公司时需要向直接主管报备。 2）考勤违纪与请假将会影响底薪与全勤奖： 考勤违纪与请假情形 扣款与处罚标准 迟到早退半小时以内的 前2次每次扣10元，第3次起开始翻倍扣款，即第3次扣20元，第4次扣40元以此类推 迟到早退时间超过半小时的 按请假半天扣底薪 事假 2天以内按请假天数工资扣，超过2天部分按请假天数工资的2倍扣 年假、婚假、丧假、生育陪护假 不扣工资 产假 按本人底薪80%计发，有生育津贴的领取生育津贴如生育津贴低于本人底薪的80%，补足至本人底薪的80% 病假 按本人底薪标准的80%计薪 旷工 按旷工天数翻倍扣工资 4.全勤奖考核 全勤奖为300元，包含在底薪中，出现下列情形之一者，全勤奖将予以扣除： 当月迟到、早退半小时以内的次数超过2次的； 当月有迟到、早退超过30分钟的情形或请假超过1小时的（注：婚、丧、产、年假、生育陪护假、结婚纪念日假、六一亲子假不记入）； 当月出现旷工情形的； 当月入职人员、离职人员、请假人员出勤不足10天（工作日）的（注：婚、丧、产、年假、生育陪护假、结婚纪念日假、六一亲子假不记入）； 特别规定：对于有应予以特别照顾的特殊原因迟到或请假的，经团队长或部门主管特别批准，每月可有一次（请假天数在一天以内）机会不扣全勤奖，仅按规定扣减底薪。 三、假期管理规定 1.假期 假期类别 说明 天数 事假 因个人事务需要利用工作时间处理可请事假 依审批确定 病假 员工患病须占用工作时间进行治疗的，可以申请病假，需提供县级以上医院证明。 依审批确定 婚假 员工结婚可请婚假 婚假15天 丧假 员工因近亲属死亡办理丧事可请丧假 不超过3天 *年休假 在公司服务满一年以上员工可享受带薪年假，请年假最小单位为0.5天 服务满一年2天带薪年假 服务满两年以上可享受5天带薪年假 产假 女职工生育可请产假 正常生育98天，多胞胎生育每多生1孩加15天。 生育陪护假 男员工配偶生育时可请生育陪护假 5天 其他 法定假日及其他假期按公司具体通知执行 以通知为准 *年休假：年休假允许在本年度内拆分使用,最小单位为0.5天。当年未休年假可累积至第二年使用，但不得连续推迟两年。 2.请假程序及销假程序 1）员工请假的均需填写请假单，并经审批后方可休假，未按规定请假或未经批准擅自休假的按旷工处理。 2）遇特殊情形无法提前填写请假单审批的，可以通过短信或微信在早上8:30前发给主管审批，休假结束返岗上班的第一天应立即补填假单及审批手续。 3.批假权限：员工请假3天（含）以内的，由直接主管批准，3天以上的，经直接主管签字后，报更上一级主管批准。 四、薪酬管理 （一）薪资结构 薪资结构包含底薪（含全勤奖）+专项福利 1.底薪以岗位价值为基础，依个人能力确定，各职位对应的薪资区间如下： 职位名称 底薪区间（元） 项目经理 8000-15000 项目经理助理 4000-6000 前台 3000-5000 分析师 8000-20000 分析师助理 4000-8000 主播 6000-15000 主播助理 4000-8000 平面设计 5000-8000 文案策划 4000-8000 摄像与后期制作 5000-15000 网络推广经理 10000-20000 SEO专员 5000-10000 注：公司所有员工的底薪中均包含300元全勤奖。 2.专项