当前我国劳动关系状况特点问题及对策研究.doc

当前我国劳动关系的状况、特点、 问题和对策措施 【摘 要】 国有企业改革、经济结构调整和产业结构调整优化升级以及农村劳动力加速转移，为劳动关系调整带来巨大挑战。普遍性、必然性和长期性 【关键词】 劳动关系；状况；问题；对策 随着我国由计划经济体制向市场经济体制的过渡，加入WTO和全球经济一体化进程的加快其社会结构也发生了剧烈、持续、深刻的变化。这些变化的特点，称为转型期。劳动关系市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，和谐稳定与否，直接影响到社会的。随着社会主义市场经济的发展，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。 一、转型期劳资关系的状况和特点 （一）劳资关系整体和谐，但劳资矛盾仍将长期存在 国有企业的大范围改制民营、私营其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。党和国家在推动企业构建和谐劳动关系方面采取了一系列强有力的政策措施，取得了显著成效。民营企业劳动者的工资福利、安全卫生和社会保障水有较大提高，劳动关系和谐稳定。劳资关系是一种利益矛盾关系。雇主作为资本的人格化代表，追求剩余价值最大化雇工的心理承受能力和生存极限建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系具普遍性、必然性和长期性。 标志着劳动力由买方市场转向卖方市场 在市场经济条件下，用人单位或称用工方有绝对的用工自主权招用，用工方支配权、使用权、处罚权辞退权。一方面减少成本、追逐利润最大化，很少想到员工的利益。另一方面员工为了生存没有更好选择的余地和机会，只好中国劳动力由过剩转向短缺，逼近刘易斯拐点的趋势（注：刘易斯拐点即劳动力过剩向短缺的转折点）劳动力由买方市场转为卖方市场，民工议价能力的提升，求职者选择权。检讨用工观念，更加考虑员工的 （三）人力资本的投资和收益日渐重要 《“十二五提出努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重专家认为要实现这个目标，关键是通过国家支持进行劳动力培训，提高劳动者的素质，进而提高劳动生产率。高素质的劳动力让企业愿意支付更高的工资，从而降低企业的相对成本。 二、在构建和谐社会的背景下寻找对策 我们应在构建和谐社会一大背景下寻找有效积极的对策，努力构建和谐劳动关系。 劳资关系矛盾调和因为双方以合作为基础，以合同或契约为保障，获得物资利益和谐的劳动关系就是要以实现劳动权益为中心，坚持建立劳动权益保障机制，保证职工的劳动就业权、劳动报酬权、劳动安全保护权以及职工参与事务管理和职工的精神文化权，从而体现规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。 胡锦涛总书记指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本是在构建社会主义市场经济条件下和谐劳动关系的首要特征。 （二）注重和谐劳动关系长效机制建设 当前，一方面国家从群众利益的高度出发，一系列有利于协调劳动关系的政策和法规，使劳动关系在法制化和有序化之间进步另一方面在实际操作中，由于劳动关系主体双方追求利益的不一致，地位不平等，因此不规范和无序现象仍，劳动者的劳动权利和经济利益受侵害的现象时有发生。因此，必须坚持以创造和谐劳动关系为目标，以维护劳动者的合法权益为重点，注重和谐劳动关系长效机制的建设建立合理的利益协调机制，对调整劳动关系的重大措施进行充分的协商，对劳动关系中带有普遍性、倾向性的突出问题，进行集体协商；建立健全权利保障机制，严格制止侵犯劳动者合法权益的行为；建立有效的监督管理机制，加强劳动监察体系的规范化建设；建立制度化的利益表达和机制，是劳动关系是否和谐的关键。要督促企业按照市场经济的规律，合理配置劳动力资源，使和谐劳动关系的构成、运行、处理等实现法制化、规范化、秩序化。 公平正义是和谐的核心价值理念，是劳动关系主体双方必须遵循的基本行为准则。和谐劳动关系必须体现公平正义。在经济处于转型时期，资本的强势地位和劳动力的弱势地位的矛盾，形成了不公平、不合理的劳动关系因此构建以公平合理为特征的和谐劳动关系，所体现的是企业劳动关系的主体双方在公平、公正的基础上，以健全的法律法规为依据，通过平等协商来实现自己的利益需求在分配上，既要讲效率优先，更要兼顾公平，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊加大，提高保障水平，救助弱势群体，真正做到兼顾公平。同时要保证以签订劳动合同的形式建立劳动关系，使双方的权利和义务得到全面平等的履行，为和谐劳动关系营造良好的氛围。 社会主义市场经济条件下和谐劳动关系，核心问题是劳资双方必须坚持平等性原则，互惠互利，互谅互让，做到理念共识、大计共谋、成果共建、权利共享，只有企业才可能建立真正意义上的和谐劳动关系。互利共赢是一个企业和谐的必要条件，也是利益团体共处的基础。我国社会