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派遣部面试考试题 选择题（20×2=40分） 1、、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 A、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 C、形式劳动关系 D、民事法律关系 2、补贴的特点是（ ）A高差异、低刚性B、高差异、高刚性低差异、低刚性低差异、高刚性在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（ ）“B7”代表单元格的数据“B”代表“B”行，“7”代表“7”列“B”代表“B”列，“7”代表“7”行 以上都不是） 17、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ） A、以工作效绩为尺度区别对待员工 B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C、一般员工与中高层管理人员区别对待 D、尊重每个人的人格 18、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养 D、员工的技能开发 19、.劳动法律关系最主要的形式是（ ）关系。 A.劳动合同 B.雇佣 C.权利义务 D.契约 20、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.五倍 二、判断题（10×2=20分） 在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。 5、WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择普通视图。 6、岗位设置的基本原则是因事设岗原则。 7、试用期必须购买社会保险。 8、实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为9个月。 9、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者要约方。 10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。 简答题（2×10=20分） 1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资怎么计算？ 2、《劳动合同法》是如何规定试用期？ 四、问答题（10分） 现社会保险分为几个类别，有那些不同点？01城镇职工的养老、医疗、生育、大病、工伤、失业的最高和最低基数比例分别是多少？ 五、实际操作（10分，由派遣部刘经理随机出题） 答案： 一、选择题：1、D 2、D 3、A 4、A 5、C 6、C 7、A 8、D 9、D 10、C 11、B 12、B 13、A 14、A 15、B 16、A 17、D 18、C 19、A 20、A 二、判断题：1、× 2、√ 3、× 4、× 5、× 6、√ 7、√ 8、× 9、√ 10、√ 三、简答题： 1、超过1个月未满一年的，自满一个月的次日截止时间是补订书面劳动合同的前一日，超过1年未订立的，自满一个月的次日至满一年的前一日并视为自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，并补定无固定期限劳动合同，若未补订，自应当签订无固定期限之日起，支付双倍工资 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 问答题 社保分为三类：01城镇职工，02原综保本市户籍劳动者，03非本市户籍农民工。 不同点：1、养老比例：01类单位20%，02与03类人员养老比例为12%直到2015年12月31日止； 2、医疗比例：01类人员6.5%，大病1%,02类人员单位3.5%（逐年上调1%直到2014年1月1日按6.5%缴纳不在上调），03类单位2%，个人不交费，直到2015年12月31日。大病：01类与02类大病1%，03类人员无大病保险。 3、失业：01类与02类失业单位2%，个人1，03类个人不交。医疗年限： 01类与03类人员医疗保险年限可做累积计算，03类人员不计年限。 基数比例分别： 养老最高基数8277，最低基数1655，医疗、生育、大病、工伤、失业最高基数7629，最低基数1526。 养老单位比例20%， 个人8%，医疗单位6.5%，个人2%，生育单位0.6%，个人不交，大病单位1%，个人不交。工伤单位0.6%，个人不交，失业单位2%，个人1%。